6.放宽年龄的硕士研究生及以上学历和学位人员须提供学历学位证明原件及复印件1份;具有职位对应的副高级及以上专业技术职务人员须提供副高级及以上专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份。

　　7.报考面向历年由政府安排工作的退役士兵招聘职位，须同时提供由市县两级退役军人事务部门审核通过的符合报考条件的相关材料。随军家属提供军队师（旅）级以上单位政治机关批准的有关随军材料。

　　资格审查及复审贯穿于招聘工作始终，在招聘任何环节如查实考生不符合相关资格条件或弄虚作假的，随时取消其招聘资格，责任由考生自负。

　　八、面试（专业技能测试）和成绩计算

　　现场资格复审合格人员为面试（专业技能测试）对象，其名单由县人力资源和社会保障部门公布。

　　（一）面试（专业技能测试）

　　严格按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则（试行）》等规定开展面试工作，面试时间、地点和具体要求由县人力资源和社会保障部门研究确定，并将信息在相关网站上公布。

　　面试（专业技能测试）工作由县人力资源和社会保障部门负责组织实施。面试成绩按百分制计算。

　　未参加面试（专业技能测试）的考生取消进入下一环节资格。

　　实际参加面试考生人数与招考计划数达不到3:1比例且不能形成有效竞争的职位，考生面试（专业技能测试）成绩必须达到所在考场实际面试考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。

　　（二）总成绩和名次

　　笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩（折算成百分制后）占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。

　　笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名，同一职位考生总成绩相同的，笔试成绩高的考生名次排前，笔试成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。根据招考计划数，按照总名次排序等额确定进入下一环节的考生人选。

　　九、职位选择

　　报考合并招聘的乡（镇、街）事业单位、派出机构等职位的，按总成绩名次从高到低等额确定职位选择对象，并按名次顺序依次选择具体职位。

　　职位选择工作由县招考工作领导小组办公室组织实施。考生放弃选择职位的，由县招考工作领导小组办公室直接指定聘用单位和职位;考生选择职位后放弃的，不再重新组织选择职位。

　　十、体检

　　体检根据职位招聘计划数按总成绩名次由高到低等额确定体检对象。体检工作由县人力资源和社会保障部门组织实施。体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行，行业有规定的还须符合行业有关规定。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理。体检时间地点另行通知。

　　十一、考察

　　考察对象为体检合格人员。

　　考察由招聘单位主管部门统一组织。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，考察突出政治标准，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时强化对意识形态等方面内容的考察。在考察中,经审定存在《招聘简章》中“不得报考条件”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。