(三)职称评聘。在企业挂职锻炼期间，从事专业技术工作且符合相应职称评价标准的聘用人员，可以不受事业单位岗位结构比例限制申报职称，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，在企业挂职锻炼期间，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。

(四)考核管理。考核采取年度考核和期满考核相结合的办法，主要考核聘用人员的日常工作表现、工作业绩及工作成效等。考核由组织、编制、人社部门与挂职锻炼企业共同组织实施，按照事业人员考核有关规定执行。挂职锻炼工作期间出现以下情形之一的，解除聘用合同并办理相关手续：

1、在试用期间被证明不符合岗位要求的;

2、与企业协商一致、自愿流动到企业工作的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;

4、年度考核不合格且不同意调整工作岗位的;

5、无正当理由连续旷工时间超过十五天的，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、其他应当解除聘用的情形。

(五)其他事项。企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经审核确定，召回该企业挂职锻炼人员，调配到有需求的企业继续挂职锻炼。人才所在企业能够积极申报省级以上人才平台或重点人才项目，视其工作成效，在下年度人才“蓄水池”工作中给予优先支持。

五、其他

(一)2022年金乡县青年人才“蓄水池”引进公告有关通知、公示将在金乡县委、县政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)此次引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件1： 2022年金乡县青年人才“蓄水池”引进岗位汇总表.xls

附件2：报名须知.doc

中共金乡县委组织部

金乡县人力资源和社会保障局

2022年7月13日

原标题：2022年金乡县青年人才“蓄水池”引进公告

文章来源：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2022/7/13/art_26409_2742991.html