3.网上改报

　　此次招聘无须缴费。资格初审完成后，各岗位通过资格初审的确认人数不足招聘计划数2倍的岗位，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。

　　4.下载并打印准考证

　　已通过资格初审人员在2022年7月21日9:00-7月22日24:00登录浙江省通用招聘网报平台(http://qssy.zjks.com/tyzpwb/)下载打印准考证，并按准考证要求参加笔试。

　　四、笔试科目及时间

　　由市人力社保局统一组织实施的岗位须参加统一笔试，笔试内容为《公共基础知识》测试。笔试成绩满分为100分。笔试时间：2022年7月23日(具体笔试安排另行公告)。

　　笔试成绩预计于8月中下旬通过指定网站进行查询。

　　五、资格复审

　　由市人力社保局统一组织考核的岗位，在面试前由各招聘单位及其主管部门对面试对象进行资格条件复审(具体时间地点另行通知)。

　　应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致。资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

　　应聘人员应提供本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书以及其他应聘岗位所需的印证材料原件及复印件。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

　　资格复审时间截止前，应聘人员确认放弃参加资格复审、不能提供相关材料的或资格复审不合格的，由招聘单位及主管部门同意后将在该岗位按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过资格复审入围面试名单确定后，相关岗位不再递补。

　　六、面试

　　由市人力社保局统一组织考核的岗位，根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数一定比例确定面试对象：招聘计划人数为3人及以下按照1:3入围面试;招聘计划人数超过3人的按照1:2入围面试。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试时间、地点另行通知。

　　面试采用结构化面试方式，面试评分采取百分制，面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

　　考核总成绩计算公式为：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　面试结束后，依据总成绩，再按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若笔试成绩也相等，另加现场复试。

　　七、体检、考察、公示

　　体检、考察工作由各招聘单位主管部门组织实施。

　　体检医院须具备体检资质。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位主管部门同意后，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过指定网站向社会公示7天。

　　八、其他

　　(一)自公告发布之日起一年内，湖州市市级机关事业单位在出现编外人员空缺时，可在核准招聘编外人数范围内向市人力社保局申报，对符合岗位需求并入围2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员面试的人员，经双向选择同意，可直接进入体检环节。

　　(二)报考人员对招聘计划中的岗位、学历、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，可在工作日按照招聘岗位信息表中招聘单位(主管部门)的咨询电话进行咨询。

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　　1.2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员岗位信息表

　　2.2022年湖州市市级机关事业单位公开招聘编外工作人员报名表(自行组织)

　　3.2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录