(三)考试成绩计算方法

　　面试结束后，面试成绩即为总成绩，满分100分，及格线60分，计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩未达到及格线的，视为成绩不及格并取消考生进入下一环节资格。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

　　六、拟聘用公示

　　由招聘单位主管部门根据考生的面试、考察情况，经集体研究后，写出书面报告，填写《延边州州直事业单位公开招聘拟聘用人选公示名单》，并加盖公章，报延边州人力资源和社会保障局事业处核准，在延边州人力资源和社会保障局网站(网址：hrss.yanbian.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

　　七、签订聘用合同

　　对公示无异议的，招聘单位与受聘人员签订聘用合同。由延边州人力资源和社会保障部门办理相关手续。公开招聘的人员实行试用期和服务期制度，试用期限为12个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用;服务期期限为3年(含试用期)，服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位、擅自参加延边州事业单位招聘考试的，取消其事业单位工作人员身份。

　　八、注意事项

　　凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　九、信息发布及政策咨询

　　延边州人力资源和社会保障局网站(网址:hrss.yanbian.gov.cn)为本次公告(含补充公告)的发布网站，也是此次公开招聘的工作网站。有关招聘事项及各种通知等信息，均通过该网站进行发布，请考生注意查询。

　　各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见附件中“报名地点及联系方式”一栏。

　　主管部门电话：

　　延边州教育局教师工作处(人事处)0433—2919190

　　人社部门电话：

　　延边州人力资源和社会保障局事业处0433—2879067

　　本次考试各级事业单位、主管部门和考试机构，不指定考试复习资料，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。招聘计划一经确定并向社会公布后，未经延边州人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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