（七）聘用手续

　　根据市人社部门的批复，合肥职业技术学院与拟聘人员签订聘用合同，实施聘用管理。

　　四、引进待遇

　　学校根据具体情况采取“一才一议”“一人一策”模式，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理。引进的人才入合肥市事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供住房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：

　　补充说明：

　　1.优秀博士完成聘期（3年）考核任务，同时年度考核合格，可享受博士人才一次性补贴，聘期结束时一次性兑现；

　　2.引进博士如不具有副高级以上专业技术资格，可享受副高级（专业技术岗七级）同类人员待遇3年；

　　3.夫妻两地分居（不含本市及市辖四县一市），若其配偶符合引进条件的按照相应类别人才引进，不符合引进条件的，学校根据其专业学历履历等情况给予安排相应工作岗位，待遇参照合肥市市场工资指导价执行；

　　4.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》（合发〔2017〕17号）兑现；

　　5.以上待遇均为税前金额。

　　五、其他注意事项

　　1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。