合肥职业技术学院坐落于合肥市新站高新技术产业开发区，是合肥市唯一一所市属综合性高职院校，省教育厅确立的安徽省首批16所地方技能型高水平大学（A档），是国家“创新发展行动计划”优质专科高等职业院校，第三届中国质量奖提名奖获奖单位，教育部首批职业院校校长培训基地，安徽省首届文明校园。

　　为进一步优化师资结构，加强学科建设，加快我校发展步伐，早日建成职教本科院校，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，经研究，现面向社会公开引进高层次人才，有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本年度高层次人才引进对象为优秀博士人才和高级工程师及以上职称专业技术人才，岗位需求及条件详见附件1《合肥职业技术学院2022年度高层次人才岗位需求汇总表（第一批）》。

　　本次引进博士人才分为四个层次，各层次人才认定标准见附件2《合肥职业技术学院人才引进层次划分标准》。

　　二、引进条件

　　（一）基本条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.岗位所需的学历学位、资历和专业技能等条件；

　　4.适应岗位需求的身体条件和心理素质；

　　5.岗位所需的其他条件。

　　岗位中“年龄条件”中“40周岁以下”为“1981年7月7日（含）以后出生”。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.不符合引进条件的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.有学术不端行为和违反师德师风行为的人员；

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　三、引进程序

　　（一）报名程序

　　符合条件的应聘人员应如实填写附件3《合肥职业技术学院引进高层次人才报名表》，并如实提供提供个人资料。

　　包括但不限于：本人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料，及提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），由专业机构出具的论文被收录和引用的的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。

　　以上材料电子版（PDF格式）请发送到校人事处电子邮箱：于2022年7月31日17：00前发送至邮箱：278610189@qq.com，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”（所有电子文件压缩后应小于200MB）。