面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）总成绩计算

　　  A类考试类型岗位

　　  总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　  C类考试类型岗位

　　  总成绩=公共科目笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%

　　  考试各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  六、体检、选岗及考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、公共科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　  同一岗位有多个招聘单位的，确定体检人选前还需按照考试考核总成绩由高到低的顺序，由考生现场选择就业单位。如考生成绩相同，则依次按确定体检人员的标准进行优先选择。因放弃选岗出现的缺额，按该岗位考生考试考核总成绩从高到低进行递补，且递补人员考试考核总成绩和面试成绩均不得低于70分。

　　  体检由璧山区人力社保局会同各招聘单位主管部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向璧山区人力社保局书面提出复检申请，经璧山区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　  若有报考人员体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额由璧山区人力社保局会同招聘单位主管部门研究是否递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低做一次性递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分，当考试考核总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，不再递补。

　　  七、公示