4.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）在笔试中有任一科目缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

　　  A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定；

　　  C类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，其中音乐、舞蹈、体育、美术岗位按照面试人数与招聘岗位名额4：1比例进入面试，其他岗位按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例进入面试。

　　  （3）若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例（最低应不低于2：1）继续执行后续环节；除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经璧山区人力社保局报市人力社保局备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　  （4）进入资格复审环节人选名单等事项将在重庆市璧山区人民政府网-公示公告-招考录用栏目（http://www.bishan.gov.cn/）公布，请考生及时关注。

　　  （二）资格复审

　　  面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，参加资格复审，复审时间地点另行通知。资格复审合格者，现场领取《面试通知书》，并按《面试通知书》的要求参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由璧山区人力社保局会同用人单位主管部门研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经璧山区人力社保局报市人力社保局备案同意，可进一步降低比例开考。

　　  在资格复审时，尚未取得招聘岗位要求的毕业（学位）证书的境内高校应届毕业生，应提供就读高校签章的就业推荐表或《璧山区2022年三季度公开招聘报名推荐表》（附件5）；应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件6），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　  （三）面试

　　  面试由璧山区人事综合管理部门组织实施。面试具体时间地点等详见《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试环节中，专业技能测试方式包括模拟上课、专业答辩等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试为结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间、结构化面试时间均不少于10分钟。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位（实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的）考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。