根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)精神，本次人才引进不设最低开考比例。

　　(三)资格复审

　　考生在领取准考证前，本人持《安徽金寨第一中学2022年引进高层次教师资格审查表》(附件2)有关证件原件和复印件到县人社局一楼大厅进行资格审查，资格审查通过的发给准考证。

　　资格审查贯穿公开引进工作全过程，由县人社局、县教育局、县监察委、安徽金寨第一中学对报名人员进行资格复审。资格复审时：(1)2022年应届毕业生，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)原件等材料及其复印件，尚未取得学历(学位)证书的，要提供相关证明材料，8月31日前须提交证书原件和复印件;(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)原件等材料及其复印件;(3)属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

　　(四)专业测试

　　采取说课和无生上课两个环节进行测试。说课时间15分钟(含3-5分钟答辩时间)，无生上课时间为30分钟。课题范围为相应专业学科高一新教材。说课和无生上课均采取百分制打分，然后按照说课成绩占35%，无生上课占65%的方式合成总成绩。具体时间和要求另行通知。

　　(五)体检、考察

　　根据专业测试成绩高低(总成绩不得低于75分)，按1:1确定体检人员并进行公示。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县人民政府网”“金寨先锋网”公示7天。

　　对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　(七)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性，新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

　　咨询电话：0564-51880165188001