如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试时间、地点在稷山县人民政府网站公告，不再另行通知。

　　3、综合排队

　　根据报考岗位，按照综合成绩从高分到低分1:1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%(保留三位小数，尾数四舍五入)+面试成绩×40%(保留三位小数，尾数四舍五入)，综合成绩保留三位小数。最后一名成绩并列者，中共党员、退役军人优先。若条件还相同，按笔试成绩排序，笔试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　(五)体检和考察

　　体检和考察对象按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定。

　　1、体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用自理。

　　2、考察：考察由稷山县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组办公室统一安排，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　(六)公示

　　根据体检及考察结果，确定拟聘用人员名单，并在稷山县人民政府网站公示7个工作日。公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　(七)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，报请县委领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资等相关手续。实行试用期满考核制度，考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。

　　报考大学生被聘用后，由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等具体分配岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职。

　　五、职责任务

　　聘用大学生在村(社区)工作主要履行以下职责任务：

　　(一)学习宣传政策。深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村(社区)“两委”班子推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实。

　　(二)加强组织建设。协助村(社区)党组织抓好抓党建促基层治理、抓党建促乡村振兴、“五面红旗”示范村(社区)创建，推进村(社区)党组织标准化、规范化建设;协助制定民主监督管理制度，参与村(社区)各类组织建设和村务管理。

　　(三)参与基层治理。协助村(社区)“两委”班子完成“三零”村(社区)创建、调查统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务。

　　(四)联系服务群众。经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群，协助做好帮扶工作。

　　(五)促进经济发展。配合做好富民强村各项工作，协助村(社区)“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济。

　　(六)做好其他工作。负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;完成乡镇(社区)党委和村(社区)“两委”交办的其它工作任务。

　　六、管理考核

　　聘用大学生由县委组织部制定规范的合同文本、签订聘用合同。聘用大学生先在乡镇、社区服务中心培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇、社区服务中心工作，半年后安排到村(社区)工作。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、社区服务中心锻炼时间)，服务期内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。