(3)报名人员须加入QQ群634749353，具体通知事宜发布在QQ群，不再另行通知，请随时关注。

　　(二)资格初审

　　笔试前2天，对网络报名人员相关证书原件进行现场确认，不参加现场确认的网络报名人员视为自动放弃。报名结束后，由县教育局对报名人员进行资格审查，审查不符合报名条件的，电话通知本人。报名人员弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　笔试报名人数与招聘人数原则上不低于1：3，达不到1：3的，按比例减少或取消该岗位招聘计划。笔试实行百分制，以闭卷形式统一组织，笔试内容为学前教育综合知识，主要测试应试者学前教育专业理论知识和能力水平。笔试时间、地点另行通知，具体以考生《笔试准考证》的时间和地点为准。

　　2.面试

　　根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分的顺序依次按计划招考人数1：2的比例确定面试人员。面试实行百分制，采用基本功测试的方式进行，主要测试应试者音乐、舞蹈、美术三项基本功，面试过程全程录像。面试形式、时间、地点另行通知，具体以考生《面试通知书》的时间和地点为准。

　　面试内容为：(1)音乐：满分100分，其中抽选曲目一首，根据五线谱或简谱演唱并用钢琴(或电子琴)演奏，占60分;自选曲目一首演唱并演奏，占40分。(2)舞蹈：自选歌曲跳1分钟舞蹈，满分100分。(3)美术：按照统一命题现场创作简笔画或风景画，画具、材料统一提供，满分100分，时间30分钟。

　　3.综合成绩计算

　　本次公开招聘笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩如出现小数，四舍五入保留至小数点后两位。有一项缺考或成绩为零分者，不计算综合成绩。

　　(四)人选确定与聘用管理

　　1.拟聘人选确定

　　根据综合成绩由高到低按招聘计划1：1的比例确定拟聘人选。

　　2.体检

　　根据综合成绩由高到低按1：1的比例确定体检对象。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次。体检费用由考生负担。应聘人员应严格遵守体检规定和要求，如发现他人替检、弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病病史等导致体检结果失真的违纪违规行为，不予聘用;体检不合格者不予聘用。

　　体检不合格或本人主动放弃体检资格者出现岗位空缺的，经县人社局核准后，按岗位总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　3.考察和政审

　　体检结束后，在县人社局监督下，县教育局成立考察小组对体检合格人员进行考察。采取审核考察对象档案、个别谈话、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。同时收集考生档案、就业报到证等相关资料。 

　　有下列情况之一者，考察直接确定为不合格：

　　(1)伪造证件、弄虚作假或证件不全者;

　　(2)不符合招聘公告中职位所规定的报考条件者;

　　(3)招聘公告中规定不得报名的;

　　(4)被人民法院列为失信被执行人的;

　　(5)毕业时未如期取得毕业证书的;

　　(6)在校期间受到处分或有不良记录的;

　　(7)法律法规规定的其他不得录(聘)用情形的。

　　考察不合格者，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　4.公示和聘用

　　根据体检考察情况，按照人岗相适原则和岗位需求，按1：1的比例确定拟招聘人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按规定办理审批聘用手续。受聘人员不胜任本职工作，不能履行岗位职责，年度考核或聘期考核不合格，聘用单位可以单方面解除聘用合同。新聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后予以解聘，并报县人社局备案。