为加强我区事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强事业单位活力，按照用人需求和用编计划，持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动，经中共铜仁市万山区委人才工作领导小组研究，决定面向社会引进高层次及急需紧缺人才61名，为确保此项工作顺利完成，特制定本简章(以下简称“简章”)。

　　一、组织领导

　　本次引进高层次及急需紧缺人才工作由中共铜仁市万山区委人才工作领导小组(以下简称“区委人才工作领导小组”)统一领导，区委人才工作领导小组办公室牵头，区人力资源和社会保障局、教育局、卫生健康局负责具体实施。

　　二、引进原则

　　(一)坚持德才兼备用人原则;

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优原则;

　　(三)坚持按需引进原则。

　　三、引进程序

　　引进工作按照编制计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、签订意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　四、引进计划及职位

　　本次计划引进高层次及急需紧缺人才61名(其中，综合类职位13名，教育类职位19名，医疗卫生类职位29名)。具体引进单位、职位及条件详见《铜仁市万山区2022年事业单位引进高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。

　　五、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　具有国家承认的本科及以上学历的应、往届高校毕业生。2022年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信。

　　3.年龄在18周岁及以上(2004年6月12日及以前出生)、35周岁及以下(1986年6月12日以后出生);具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁(1981年6月12日以后出生);具有博士研究生学历学位或副高级职称(副主任医师)及以上的，年龄放宽到45周岁(1976年6月12日以后出生)。

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.具有拟报考职位所需的学历学位及其他资格条件;符合报考职位所需的学历视为最高学历。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报名

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　2.定向到具体行业或单位的2022年应届毕业生和截止2022年6月12日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　4.被纪检监察机关立案调查或受到纪律处分且仍在影响期内的人员。

　　5.曾被开除公职的。

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　7.市内国家机关、事业单位在职在编人员(含试用期)。

　　8.市外未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

　　9.不符合引进有关条件要求的。

　　10.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

　　11.在读的在校生、现役军人及2022年7月31日前不能毕业的。

　　12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　六、引进信息发布

　　本次引进信息统一在“万山网(www.wsxw.gov.cn)”和“万山区人民政府网(www.trws.gov.cn)”发布。

　　七、报名及资格审查

　　(一)报名方式及时间

　　报名方式：本次引进人才报名方式采取网络报名的形式进行，符合条件的应聘人员须将“资格审查”所需资料扫描件，通过邮箱附件发至指定邮箱，邮件名：姓名+应聘职位。报考综合类职位人员，报名资料发送至258700488@qq.com;报考教育类职位人员，报名资料发送至476906925@qq.com;报考医疗卫生类职位人员，报名资料发送至wxq1234560505@163.com。如因报考人员错投邮箱导致报名失败，由报考人员自行承担。(附件：报名表、身份证、毕业证、学位证及职位要求的其他资料;在职在编的人员提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明)。