五、面试

　　采取直接面试的方式，着重对考生医疗技术、学科建设作用、示范带动作用等方面进行综合测评。面试总分100分，面试成绩不低于65分方可进入体检考察环节。面试成绩当场向应聘者公布。

　　面试时间、地点及有关事项见面试准考证。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

　　六、资格复审

　　根据面试成绩由高到低，按照招聘人数1:1的比例确定参加资格复审人数，不足比例的按实际人数确定，最后一名成绩相同的，通过面试加试确定进入资格复审人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加体检考察资格。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件和复印件，报名表，以及符合A、B、C、D类人才的相关证书等材料等材料。其中：

　　(1)属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意报考的证明。

　　资格复审合格人员，领取体检通知书。资格复审时间地点另行通知。因资格复审不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

　　七、体检与考察

　　体检、考察人选在黄山区人民政府网站、黄山区人民医院网站上公布。按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。在编公务员(含参公)须提供公务员主管部门同意辞职的相关证明材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

　　八、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，由区卫健委在黄山区人民政府网站公示7天。

　　九、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由区卫健委将拟引进人员名单、《黄山区公开引进卫生和急需紧缺性人才报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)，报送黄山区人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。