4.考生要及时关注郑州市中原区人民政府网(http://www.zhongyuan.gov.cn)相关通知，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　(六)面试

　　1.进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网(http://www.zhongyuan.gov.cn)公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)和《面试通知单》参加面试，两证不齐者不允许参加面试。

　　2.面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分100分。

　　3.面试成绩现场公布。

　　4.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网(http://www.zhongyuan.gov.cn)公布，时间为3天。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　(七)体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在郑州市中原区人民政府网(http://www.zhongyuan.gov.cn)公布。

　　2.体检参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定进行，由区公开招聘工作领导小组统一组织，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　3.根据考试总成绩和体检结果1:1等额确定考察对象。考察标准按照事业单位公开招聘相关规定进行，考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。在同等条件下，优先聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。

　　4.因体检、考察不合格或放弃造成岗位空缺的，不再递补。

　　五、聘用及待遇(事业单位全供编制)

　　(一)区公开招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网(http://www.zhongyuan.gov.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理人事相关手续。

　　(二)新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行，最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　六、其它事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(二)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)报考人员在招聘期间务必经常登录郑州市中原区人民政府网查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通(早上6:00—晚上22:00)，因个人原因联系不上者，视为放弃;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(四)招聘期间，考生应严格落实国家关于新冠疫情防控的最新规定，遵从常态化疫情防控相关要求。

　　(五)本公告由区公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家和省、市有关规定执行。

　　政策咨询电话：0371-67692534

　　监督电话：0371-67692991

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　　2022年度郑州市中原区公开招聘应急管理体系工作人员岗位及条件一览表

　　2022年6月7日