(三)资格审查

　　现场资格审查。市交通运输局成立市直交通系统人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对应聘人员进行资格初审、交叉复审合格后方能参加考试。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。

　　(四)组织考试

　　分为笔试和面试，均实行百分制。应聘人数与引进计划比例大于5︰1时，采取笔试、面试相结合的办法确定拟聘人选。

　　面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照引进计划与面试人数1:3的比例确定。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。

　　①应聘人数与引进计划比例等于或小于5︰1时，只进行面试，面试成绩即总成绩，面试达到80分以上者方可确定为拟聘人选。

　　②笔试、面试结束后，按照应聘人员总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分依次确定拟聘人选。岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试(面试)的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，与用人单位现场签订就业协议。

　　(五)资格复审与体检

　　拟聘人选持就业报到证、毕业证、学位证、户口簿(户口迁移证)、就业协议书等相关证件资料原件，于2022年7月30日前到用人单位报到，用人单位收齐材料后，主管部门再进行复核，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，视为自动放弃。资格复核合格者，参照公务员录用体检标准组织进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其招聘资格，空缺岗位按总成绩由高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　体检合格者上报市交通运输局复审，市交通运输局复审无误后在庆阳市交通运输局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合招聘条件的，取消其招聘资格，空缺岗位不再递补。

　　(七)聘用

　　公示期满，对公示无异议人员，按有关程序报市人社局审批，审批后取得聘用资格的人员，签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，工资按事业单位新参加工作人员有关规定执行。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资。聘用人员试用期满后，在聘用单位工作不得低于5年，5年内不得调离聘用单位。引进的应届毕业生在2022年7月30日前取得毕业证、学位证、就业报到证等证件后，办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证、学位证、就业报到证等证件的拟引进人员，取消聘用资格。

　　五、优惠政策

　　正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)规定条件引进人员，一年试用期满后享受相应优惠政策：1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生(本科毕业于“双一流”高校)签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

　　六、有关要求

　　1、报名考生在规定时间内携带相关材料进行现场报名。

　　2、根据疫情防控属地管理原则，所有考生必须认真落实兰州市疫情防控政策(兰州市疫情防控政策咨询电话附后)，同时需及时关注兰州市疫情防控最新政策公告，并遵照执行。因本人执行疫情防控政策不到位而影响参加现场资格审查及面试的，责任由考生承担。

　　3.所有考生要积极做好防疫工作，除进入面试考场和核查身份证时可摘取口罩外，其他时间一律佩戴口罩，并配合工作人员做好体温检测，主动向工作人员提交抵兰车(机)票、核酸检测阴性证明、健康绿码、行程卡，说明近期行程。对于刻意隐瞒行程、不如实报告的，一经发现，按失信行为处理，将坚决取消聘用资格，并记入本人诚信档案，对因此造成不良后果的，由考生本人承担;对涉嫌危害公共安全的，将移交司法机关处理。