面试成绩在黔西南州林业局政务网查询(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/)进行公示。

　　六、资格复审及体检

　　根据测试结果，对应聘人员进行资格复审，复审合格的，由领导小组研究确定为拟聘对象并组织体检。参加体检的人员，按本职位计划招聘数1:1的比例确定，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。体检在指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现、廉洁自律和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料,考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况，做出考察结论,提出聘用建议意见。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　八、公示和聘用

　　经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州普晴国有林场党委会议确定拟引进人选，在黔西南州林业局政务网查询(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/)进行7个工作日的公示。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2022年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核合格再办理聘用手续。在2022年12月20日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

　　九、待遇

　　此次引进的人员全部为事业编制，待遇按国家相关规定执行。

　　十、其他

　　(一)本次高层次人才引进各项工作须在2022年12月20日前完成。

　　(二)本《方案》由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　咨询电话：0859-7940058、13985983121(黔西南州普晴国有林场办公室)

　　监督电话：13595989799(中共黔西南州普晴国有林场纪律检查委员会)

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　　1.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才需求表

　　2.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才资格审查合格人员名单。

　　3.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才疫情防控方案

　　4.第十届贵州人才博览会黔西南州普晴国有林场引进高层次人才防疫个人健康情况申报表

　　 黔西南州普晴国有林场人才引进工作

　　领导小组办公室

　　2022年6月8日