根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》(州人社函〔2022〕45号)文件精神，为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在黔西南州普晴国有林场人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室具体组织实施。

　　本次人才引进疫情防控由黔西南州普晴国有林场应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施。要求详见:(附件3、附件4)。

　　二、引进原则和工作程序

　　坚持“德才兼备”的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　黔西南州普晴国有林场计划引进高层次人才2名(财务人员)。职位具体详见：贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截止2022年5月20日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员。 

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我单位工作岗位需要;

　　4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，查询具体职位相关要求及资格条件;

　　7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　五、测评

　　(一)测评形式。测评采取面试评审方式进行，面试工作由州普晴国有林场人才引进工作领导小组负责组织实施。

　　(二)面试时间及面试要求：2022年6月17日下午2:00，考生凭本人有效《居民身份证》和《面试准考证》参加面试。

　　注：如因疫情防控等不可抗力因素需要调整面试时间的，将另行通知。

　　(三)面试地点:详见《准考证》

　　(四)《准考证》的发放

　　1.领取《准考证》时间：2022年6月16日至6月17日上午，考生凭有效《居民身份证》领取面试准考证，如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书。逾期未领取的视为自动放弃面试。

　　2.领取《准考证》地点：贵州省晴隆县沙子镇普晴国有林场办公室。

　　(五)面试成绩计算

　　面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试最终得分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定进入下一环节人选。面试成绩按本职位计划招聘数末位并列的考生需加试1题，以得分高者进入下一环节，加试得分在后续环节不计入总成绩。若参加面试的人员与招聘计划数不足3:1的，则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。