为深入推进“打捆引才”工作，实施人才强县战略，加快现代化草原工业新城建设步伐，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据实际需求，拟开展杜尔伯特蒙古族自治县2022年急需紧缺专业人才引进工作。

　　一、引进计划

　　杜尔伯特蒙古族自治县计划引进高中教师30人，具体详见附表《杜尔伯特蒙古族自治县人才引进计划表(高中教师)》(附件1)。

　　二、资格条件

　　报名人员需同时具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　4.具备与报考学科一致的专业和高级中学教师资格。

　　5.服从县委、县政府对岗位的安排和调整。

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员及受过校纪校规处分的人员。

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

　　3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员。

　　4.公务员辞退未满五年人员。

　　5.引进后即构成岗位回避关系的人员。

　　6.杜尔伯特县党政机关及事业单位在编人员和服务期内的“特岗教师”。

　　7.国家法律法规规定不宜进入事业单位的其他情形人员。

　　三、相关待遇

　　1.引进人才落实事业编制，执行杜尔伯特蒙古族自治县现行事业单位工作人员工资福利政策。

　　2.引进世界一流大学建设高校全日制本科及以上、世界一流学科建设高校全日制本科一批次及以上、其他院校全日制硕士研究生及以上学历毕业生、副高级以上职称的专业技术人才，工作满一年以后，解决配偶户口随迁，对配偶原在机关事业单位工作的，可按同类型单位予以安排。

　　3.关爱引进人才子女成长，其子女需要入学、入托的，经本人提出申请，由教育主管部门按照就近就优的原则协调办理。

　　4.各用人单位加强对引进人才的培养，优先选派人才到发达地区、上级业务部门参加培训、外出考察等，支持人才参加继续学历教育和晋升专业技术资格，鼓励人才进行发明创造、专利申请和学术研究，帮助人才开阔视野，提升创新发展能力。

　　5.根据人才德才表现情况，对工作能力较强、业绩比较突出的人才，优先纳入科级后备干部管理，对符合干部选拔任用条件的优秀人才，优先予以提拔使用。

　　四、引进程序及方法

　　(一)提交报名申请

　　采取网上报名方式，提交相关报名材料。报名时间为6月13日9:00—6月15日17:00，具体要求详见《报名须知》(附件2)。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿人才引进工作全过程，对报名人员提供的材料和报名信息进行审查，发现不符合报名条件或弄虚作假的取消参加人才引进资格。

　　报名人员要随时关注登录杜尔伯特蒙古族自治县人民政府门户网站(http://www.drbt.gov.cn/)，查询本人资格审查结果。通过资格审查的，不能改报其他岗位或修改报考信息。对审查结果有异议的可在审查结果公布后2日内向县人社局提请仲裁(联系电话0459-3430028)，仲裁通过的视为报名成功，未提请仲裁或仲裁未通过的取消报名资格。

　　(三)考试方式

　　采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　(1)笔试。采取闭卷考试的方式进行，成绩满分为100分，低于60分者不予引进。

　　(2)面试。采取说课的方式对引进人才进行考核;说课内容为现行高中教材知识;备课60分钟，说课15分钟，说课满分100分，说课成绩当场公布。

　　笔试结束后，引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。如有不足3:1比例的，经县引进高中教师工作领导小组研究，可降低比例确定进入面试人选，若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。