为深入推进“人才兴市”战略，加大人才引进工作力度，根据《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》及《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》精神，经研究，决定开展银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)公开、平等、竞争、择优;

　　(二)德才兼备、以德为先;

　　(三)专业匹配、人岗相适。

　　二、引进计划

　　银川市2022年事业单位共拟面向全国引进编制内人才45名。其中：高层次人才25名，急需紧缺人才20名。具体招聘单位、招聘岗位及资格条件等有关事项详见《银川市2022年事业单位公开引进高层次人才岗位计划一览表》《银川市2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划一览表》(附件1、2)。

　　三、引进对象及条件

　　  (一)引进对象

　　1.高层次人才：具有高级专业技术职称人员;具有博士研究生学历学位人员。

　　2.急需紧缺专业人才：具有硕士研究生及以上学历学位人员。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.符合招聘岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　(三)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象且仍在惩戒期的;

　　5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;

　　6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;

　　7.普通高校在读的全日制非2022年应届毕业生;

　　8.已招聘的特岗教师;

　　9.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;

　　10.宁夏回族自治区内机关事业单位在编人员原则上不得报考;

　　11.现役军人;

　　12.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的其他岗位;

　　13.法律法规规定的其他情形。

　　(四)年龄计算截止日期：2022年6月1日。

　　四、引进方式

　　高层次人才采取直接考察方式引进，急需紧缺专业人才采取面试方式引进。

　　五、引进程序及办法

　　(一)信息发布：银川市将通过宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、银川党建网(http://dj.yinchuan.gov.cn/)、银川人才网(https://www.zgycrc.com/)、银川市人力资源和社会保障网(http://rsj.yinchuan.gov.cn/)及相关微信公众号等渠道发布引才公告。并将银川人才网(https://www.zgycrc.com/)和银川市人力资源和社会保障网(http://rsj.yinchuan.gov.cn/)设定为本次引才工作相关公告通知发布的指定网站，报名面试、体检考察及公示聘用等具体信息将陆续通过指定网站进行发布，请应聘者及时关注了解有关信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2022年6月2日09:00至2022年6月10日18:00(节假日报名平台不关闭)，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，逾期不再受理。

　　2.报名程序：应聘者登录指定网站，点击图片进入“银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名平台”，在规定报名时间内填写报名信息，并上传电子照片及相关资料。

　　应聘者要认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与面试时使用的身份证件必须一致。