（五）总成绩核算

　　面试结束后，按笔试成绩×50%+面试成绩×50%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分，保留小数点后两位，折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

　　六、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，按照招聘计划1:1比例从考试总成绩高分到低分依次确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用【如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先】；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选）。体检工作由扶余市委组织部、扶余市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的，由2022年扶余市“青年人才助企腾飞计划”专项招聘事业单位工作人员（服务企业）领导小组根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。

　　七、公示及递补

　　1.经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

　　2.在面试结束后，公示前，对体检、考察不合格的或自动放弃的，取消其拟聘人选资格，从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补；公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　八、聘用

　　1.对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

　　2.2022年毕业的普通高校毕业生，审批聘用时须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。2023年1月1日以后取得毕业证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

　　3.在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格。

　　4.考生录取后由扶余市委组织部按照企业需求对招录人员进行分配，并办理相关调动、接收手续，兑现和落实相关待遇。

　　九、服务企业有关规定

　　（一）职责任务。到企业服务的主要任务是助力企业发展，协助企业做好经营管理工作，利用自身专业优势帮助企业解决党的建设、生产经营、技术革新等方面难点问题，解决企业专业技术人才需求的燃眉之急。

　　（二）服务期限。本次2022年扶余市“青年人才助企腾飞计划”专项招聘事业单位工作人员（服务企业）服务年限为3年。服务年限未满的，不得再次报考扶余市各级各类公开招聘考试。在企业服务期内，因企业倒闭等问题导致招录人才无法继续开展工作的，可调配到其他企业或回到事业单位工作。

　　（三）考核管理。扶余市委组织部，参照相关文件规定，制定服务企业引进人才《考核管理办法》，引进人才在服务期间，采取“日常考核+年度考核”方式进行。

　　1.日常考核。引进人才由扶余市委组织部与服务企业共同管理，进行日常考核。

　　2.年度考核。市委组织部会同用人单位实行双重考核，由引进人才服务的企业提供情况，市委组织部形成年度考核意见。连续两年被评为“不合格”的，取消聘用。

　　（四）政策待遇。对工作表现突出、考核评价优秀的，由市委组织部将其列为优秀年轻干部进行重点培养；在企业服务期间，个人取得的技术项目研发、科技推广和转化等成果，可作为后续事业编制职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。

　　十、信息发布及咨询服务