若同一招聘岗位按比例进入体检人员面试成绩出现并列，待该岗位面试结束后，组织加试一轮考官追问题，加试成绩为最终成绩，加试成绩低于80分(不含)者不得进入体检环节。

　　(四)结果公布

　　面试成绩及进入体检人员名单将于面试结束后3个工作日内，在成华区人民政府门户网站(http://www.chenghua.gov.cn/)——“政务公开”——“公示公告”栏及“成华人社”微信公众号公布。

　　(五)体检

　　应聘人员接到体检通知后，按要求到国内三甲综合医院完成体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

　　体检所产生的相关费用均由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，且属于参照公务员入职体检标准相关规定非当日当场体检的项目，可在接到体检结果通知后，于3日内申请复检一次，复检人员的体检结果以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该岗位已参加面试人员成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　(六)考察

　　考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因应聘人员自愿放弃或其他个人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，可按照该岗位已参加面试人员成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　(七)公示

　　对体检和考察合格的拟聘人员，在成华区人民政府门户网站(http://www.chenghua.gov.cn/)——“政务公开”——“公示公告”栏进行7个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因取消拟聘资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，不再递补。

　　(八)聘用及报到

　　1.经公示无异议的拟聘人员由成都市成华区人力资源和社会保障局审核后办理聘用手续。

　　2.拟聘人员应在规定的时限内报到。逾期未报到者视为自动放弃，因此出现的空额不再递补。

　　3.经公开考核招聘的事业单位工作人员，应承诺自本人与单位签订《事业单位聘用合同书》生效之日起，自愿在招聘单位工作满5年后方可按有关规定流(调)动到其他事业单位，其他相关约定事项以双方签订的《事业单位聘用合同书》为准。

　　4.公开考核招聘的事业单位工作人员，按照国家规定实行试用期制度，试用期满考核不合格者予以解聘。

　　五、纪律和监督

　　为保证招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，本次招聘工作由成都市成华区纪委监委派驻区人力资源和社会保障局纪检监察组全程监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题将不予受理。

　　监督举报电话：028—84328468

　　六、特别提示

　　为确保资格复审和面试工作顺利开展，参照《成都市人力资源和社会保障局等四部门<关于印发2022年度成都市事业单位公开招聘笔试期间疫情防控工作方案>的通知》要求执行疫情防控工作，详见《考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》(附件3)。请考生持续做好自我健康管理，提前了解并遵守成都市的最新疫情防控政策措施，防疫相关要求将根据全市疫情防控措施规定的变化动态调整。