若招聘岗位与其通过资格初审的人数比例不足1:10(含1:10)的，直接进入资格复审;超过1:10，经领导小组研究后决定是否增加笔试环节。如进行笔试，笔试费用缴纳时间另行通知，笔试环节的相关公告在殷都区人民政府网(http://www.yindu.gov.cn)公布。

　　(三)资格审查

　　资格复审人员名单及注意事项请考生登陆殷都区人民政府网(http://www.yindu.gov.cn)查看。

　　现场资格复审时应聘人员须提供的材料：

　　(1)《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才登记表》2份，本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证，所有证件原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)。

　　2022年应届高校毕业生应当在2022年7月30日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。

　　(2)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

　　(3)在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章)。

　　现场资格复审结束后，招聘岗位与通过现场资格复审的人数比例不足1:3的，经领导小组研究后，在确保竞争前提下适当降低比例，最低不得低于1:2，低于1:2的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　注意事项：资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料属实、准确、完整、有效，以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。

　　(四)面试

　　通过资格复审人员直接进入面试程序，面试采取结构化方式进行。面试内容主要测试考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。

　　面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，《面试通知书》领取时间在殷都区人民政府网公布。领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证和《2022年安阳市殷都区事业单位公开引进人才登记表》。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃。

　　面试满分为100分，成绩计算到小数点后三位数，尾数四舍五入。应聘人员同一岗位比例内末位出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。

　　(五)总成绩

　　总成绩=面试成绩;如增加笔试，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后三位数。

　　(六)体检

　　按照总成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)文件规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。

　　体检对象自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补人员总成绩相同者，采取考核的方式确定，本环节考核方式由公开引进人才领导小组集体研究决定。递补人员名单在殷都区人民政府网公示。

　　(七)考察

　　根据总成绩、体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。