五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行。公开招聘主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。

　　根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，进行体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，在滨州高新技术产业开发区网站(http://www.bzgxq.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等有关规定执行。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　本次招聘人员设置最低服务年限，最低服务年限为5年(含试用期)。

　　七、其他

　　有关招聘事项信息将通过滨州高新技术产业开发区网站(http://www.bzgxq.gov.cn/)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　政策咨询电话：滨州高新区组织部0543-3160266

　　滨州高新区教育工作专班0543-3613699

　　咨询时间：上午8︰30-11︰30，下午14︰30-17︰30

　　监督电话：0543-3160808

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　　1：2022年滨州高新技术产业开发区公开招聘幼儿教师岗位表.xls

　　2：2022年滨州高新技术产业开发区公开招聘幼儿教师应聘须知.docx

　　3：2022年滨州高新技术产业开发区公开招聘幼儿教师报名登记表.docx

　　4：2022年滨州高新技术产业开发区公开招聘幼儿教师诚信承诺书.docx

　　5：关于2022年上半年受疫情影响推迟中小学教师资格笔试考生参加教师公开招聘有关问题的通知.pdf

　　中共滨州高新技术产业开发区工委组织部

　　滨州高新技术产业开发区教育工作专班

　　2022年5月24日