(4)2022年应届毕业生提供《就业推荐表》原件及复印件一份。

　　(5)在职人员提供单位同意报考证明原件一份，在职教师报考还需签署教育主管部门同意报考的意见(请考生提前准备，以免影响面试资格确认)。

　　(6)《沁阳市第一中学2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(登录原报名网站打印)一式一份。

　　出具各类证明材料时需在正文中注明被证明人的身份证号码。

　　2、面试形式和内容

　　(1)面试形式为模拟作课(即模拟情景无学生状态授课的方式)和答辩。

　　模拟作课的备课时间为30分钟，课程范围为高中各科必修一教材，教材由考务办公室统一提供。心理专业面试分为模拟作课(案例分析、文案写作等)和模拟咨询。

　　考生面对评委模拟作课，按照课堂常规进行，时间为20分钟，作课过程中，考生可使用备课教材和在备课室准备的讲稿。作课结束后，每个考生回答两个问题，内容为《教育理论》(包括教育学、教育心理学等)，时间为10分钟。

　　(2)面试时间、地点以面试通知书为准。面试成绩在本人面试结束后当场宣布，面试成绩低于70分的不得进入体检。

　　(3)总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩;面试成绩、总成绩均保留两位小数。

　　总成绩和进入体检人员名单将在指定工作网站公示。

　　六、体检

　　1、确定体检人员。根据考试总成绩，按拟聘岗位1：1的比例由高分到低分依次确定参加体检人员。若同一岗位最后一名考试总成绩出现并列，则笔试成绩高的进入体检，若笔试成绩相同，则加试面试，加试面试成绩高者进入体检。

　　体检费用由报考者自理。放弃体检、体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，根据考试总成绩，按照岗位由高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　2、本次招聘体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。

　　3、体检结果和进入考察人员名单在指定工作网站公告。

　　七、考察

　　体检合格人员进入考察。考察由市人力资源和社会保障局组织，用人单位具体实施。报考者须在规定时间内提交个人档案及其他相关材料。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩由高到低依次递补，递补只进行一次。

　　考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复核。

　　八、公示与聘用

　　根据考试总成绩和体检、考察结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

　　拟聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格，并不再递补。

　　此次招聘新进人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)，新聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)为5年，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限，最低服务年限内不办理调动手续。

　　新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　九、纪律监督和责任追究

　　在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。