(三)资格初审

　　审查应聘对象所提供的资料，确定符合招聘资格人选，资格审查时间为报名当日。资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节如发现考生资格不符，即取消其应聘资格。

　　(四)面试

　　本次公开招聘岗位均为急需紧缺人才岗位，不设置开考比例。面试时间以公告或电话通知为准，凭本人正式有效身份证原件参加。面试采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分，按照四舍五入法保留到小数点后两位数字，因入围对象缺考等原因导致未形成竞争职位的参考人员，其面试成绩须达到70分的合格分数线以上(含70分)，方可列为拟入围体检对象。

　　(五)体检

　　体检对象按岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分等额确定，并在益阳市资阳区人民政府网公示。体检入围人员按资阳区人民政府网公告时间及相关要求参加体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由体检对象个人承担，不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。因考生自动放弃体检或体检不合格等情况造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格后，同一专业岗位按照面试成绩由高到低确定拟录用人员，签订《聘用协议》(往届生的由招聘单位提供)或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(学生自行携带，协议一式3份，应聘对象与所毕业院校各1份，招聘单位1份)。

　　(六)资格复审

　　体检合格人员，凭调档函提取本人档案，并提交《资阳区事业单位录用工作人员政审表》。

　　(七)公示

　　在益阳市资阳区人民政府网对拟聘对象予以公示。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

　　五、聘用管理

　　1.应届本科毕业生和硕士研究生均须在2022年7月31日前取得毕业证和学位证才能正式办理聘用手续，否则不予聘用，终止聘用协议。

　　2.被聘人员签订正式《全国普通高等学校毕业生就业协议书》后，不得再与其他用人单位签订《聘用协议》，否则视为违反《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由聘用方追究相关违约责任。

　　3.被聘人员被聘用后必须服从用人单位的统一安排，按时报到办理好相关手续，逾期视为自动放弃。

　　六、安全管理

　　应聘人员必须配合做好疫情防控、体温检测和“电子健康卡”绿码查验等工作，招聘活动期间全程佩戴口罩，保持一米以上距离。

　　七、纪律与监督

　　坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受区纪委监委和社会监督。

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　　1：2022年益阳市资阳区引进急需紧缺卫生专业技术人才计划与职位表

　　2：2022年益阳市资阳区引进急需紧缺卫生专业技术人才报名登记表

　　3：新冠肺炎疫情防控健康摸排卡

　　中共资阳区委组织部

　　中共益阳市资阳区委机构编制委员会办公室

　　益阳市资阳区人力资源和社会保障局

　　益阳市资阳区卫生健康局

　　2022年5月17日