2.报考人员需将以下材料扫描件发至指定邮箱供初审：

　　(1)报考岗位所需的本人学历学位证书扫描件(2022年应届普通高校毕业生可先提供就业推荐表扫描件报名应聘，但须在2022年8月31日前提供学历学位证书原件供审查)。

　　(2)教育部“学信网”上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届普通高校毕业生须在2022年8月31日前提供审查)。

　　(3)有效居民身份证扫描件。

　　(4)一寸近期同底彩色免冠电子照片。

　　(5)报考岗位所需的相应职业资格证及其他印证材料扫描件。

　　(6)报名信息表扫描件。报名信息表需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确。

　　3.网上资格初审。资格初审时间为2022年5月18日15：00—2022年5月25日18：00。

　　用人单位对引进岗位的报考人员进行网上资格初审。审核人员根据报考人员填报的个人信息，对照《荔波县融媒体中心2022年公开引进急需紧缺专业人才公告》和岗位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以审核通过。

　　(二)资格复审与测评

　　  资格复审对象为资格初审合格人员。

　　1.资格复审：资格复审由用人单位招聘工作小组负责，按照公布的人才引进资格条件对报考人员进行资格审查。资格审核贯穿于人才引进工作的全过程，在任何环节发现考生的资格条件不符合引进岗位要求的，即取消该考生进入下一个环节的资格。网上报名经初审合格后，根据招聘单位通知要求，带上上述报名所需材料原件供审查，审查合格后才能参加面试测评。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。

　　每个招聘岗位计划引进人数与报名应聘人数应达到1：3比例予以组织测评，岗位计划引进人数与报名应聘人数未达到1：3比例的，是否可降低或不设开考比例由县融媒体中心人才引进工作领导小组研究并报县招聘领导小组办公室审核确定。

　　2.面试(测评)：面试(测评)方式为专业技能实操和结构化面试(测评)相结合的方式进行。

　　采用专业技能实操和结构化(面试)相结合的方式测评。主要测评应试人员的专业技能实操能力和逻辑思维与语言表达能力，政治思想水平与责任意识，组织协调与应变能力，人际沟通技巧与形象气质，利用专业知识与技能综合分析、解决问题的能力等。

　　面试(测评)总分100分，面试(测评)设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试(测评)成绩未达合格分数线或未参加面试(测评)的考生取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　面试(测评)当日，根据测评成绩排名按岗位引进计划1：1比例确定意向聘用对象，与聘用单位签订意向聘用协议书。对符合引进岗位条件并已签订意向协议书的考生需服从人才引进工作领导小组的安排进入下一环节。拒绝(或放弃)参加下一环节的考生，按意向聘用协议约定承担违约责任、将失信情况记入个人档案。测评成绩并列的考生，在面试(测评)当日由本考场的考官组再次进行测评，测评试题临时确定，择优确定进入下一环节。

　　面试(测评)时间及地点另行通知。

　　(三)体检

　　签订意向聘用协议书的考生确定为体检对象。体检必须在人才引进工作领导小组办公室指定的县及县以上二级甲等及以上医院进行，并由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经人才引进工作领导小组办公室研究同意后可进行进一步检查。遇特殊情况的，由人才引进工作领导小组研究决定。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果电话或书面通知7个工作日内书面提出复检申请，并经人才引进工作领导小组办公室研究同意后组织复检。复检只能进行一次，由人才引进工作领导小组办公室指定具有资格检查的医院进行体检，体检结果以复检结论为准。