(4) 资格审查

　　所有报名人员均需进行现场资格审查，资格审查的时间、地点与现场报名的时间、地点一致。

　　资格审查的内容包括：《2022年铜仁市第三人民医院公开引进人才报名表》、毕业证书、学位证书、有效居民身份证及招聘职位所需要其他条件的证件原件及复印件1份，近期免冠正面彩色一寸照片1张。

　　资格审查贯穿本次引进工作的始终，在任何环节发现应聘人员资格条件不符合方案要求的，一经查实，取消其引进资格。

　　(5)注意事项

　　报考人员报名时须认真填写《报名表》，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消引进资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　(三)考试

　　考试方式采取面试评审的方式进行，主要测试报考人员的专业知识和专业技能、综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。

　　1.面试评审成绩按百分制计，并按“四舍五入”保留小数点后面两位小数，成绩达70分及以上方可进入下一个环节。

　　2.岗位计划数与报名合格实际人数不设开考比例。

　　3.面试评审时间、地点等相关事宜另行公告。

　　(四)体检

　　体检人选从考试合格人员中，根据成绩由高到低，按照实际引进职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格，取消进入下一个环节的资格，空缺职位由院引才工作领导小组研究确定是否依次递补。

　　(五)考察

　　考察对象为本次引进体检合格人员。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行，考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;考察要做到全面、客观、公正。在考察工作中发现有不得报考或下列情形之一者，考察为不合格：

　　1.不符合本次引进对象和条件的人员;

　　2.在规定时间期限内，没有提供考察依据(如个人档案等)，或在规定时间前未能提交招聘职位所需的毕业证书、资格证书等相关证明材料的;

　　3.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

　　4.其他经市第三人民医院公开引进人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　六、聘用审批

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在铜仁市人力资源和社会保障局官网、铜仁市民政局官网、铜仁市第三人民医院微信公众号进行5个工作日的公示，公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)公示结束无影响其聘用的其他问题，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局备案，再办理相关聘用手续。

　　(三)聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格。

　　七、有关待遇

　　此次引进的4名工作人员均为医院事业编制人员，须与医院签订5年及以上聘用合同，工资待遇按人社部门核定标准工资执行，其他待遇按照医院的绩效管理考核办法执行。

　　八、工作纪律

　　引聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。