(三)资格审查(2022年4月14日-4月15日)

　　根据引进岗位的资格条件，对报考人员提供的有关证件及材料进行资格审查。资格审查通过人员名单信息于2022年4月18日在宣城市教育体育局、宣城中学网站公布。为确保引进人员质量，确认报考人数与岗位引进计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位引进计划数。被取消引进岗位的报考人员，可在4月13日9:00至16:00进行一次改报，逾期不再受理。

　　资格审查贯穿引进工作始终，如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的，即取消其资格。

　　(四)面试

　　1.面试时间暂定于4月下旬，具体时间、地点、领取面试通知书等有关事项另行通知，请及时关注宣城中学网站。

　　2.面试形式。面试满分为100分，其中无生上课70分，现场答辩30分。主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定面试最低分数线70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。最终成绩相同的，以无生上课成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。

　　3.面试相关要求。考生凭本人有效居民身份证、《面试通知书》进入面试考场。面试时，考生只准报告抽签序号，不得透露个人姓名、籍贯等个人信息。否则视为作弊，取消面试资格。考生必须遵守考点纪律规定，服从工作人员管理，不得扰乱测试秩序，否则按有关规定严肃处理。

　　4.备考和测试。考生在候考室抽签后按顺序到撰写室根据命题撰写教学设计，准备时间为1小时。工作人员引导考生进入面试室进行面试(英语教师要用英语上课)。面试时间无生上课15分钟，现场答辩5分钟。考生个人面试成绩当场公布。

　　5.成绩统计和公布。计算公式：最终成绩=无生上课得分+现场答辩得分(在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。面试结束后现场公布成绩，根据引进计划数和考生面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察的人员。

　　(五)体检和考察

　　组织统一体检。体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

　　体检合格者确定为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的引进资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示

　　引进各环节均在宣城中学网站上公布。拟聘用人员有关信息按规定在宣城市教育体育局、宣城中学网站上公示七天。

　　(七)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行审批聘用手续。对违反公开引进规定或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书及教师资格证书或者证书编号的报考人员，取消其聘用资格。对未在引进单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。