实际参加面试人数未达到招聘人数3倍的岗位，且考试总成绩低于本次公招我区其他达到面试比例岗位进入体检人员（不含递补进入体检的人员）的最低考试总成绩的考生，不予进入体检环节。

　　体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知3日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都市武侯区人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩（如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩再相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如考试总成绩、笔试总成绩和《职业能力倾向测验》成绩均相同，则另行组织加试，加试成绩较高者进入体检环节，加试的具体时间、地点以公告为准）从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

　　按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　八、考核

　　体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考核。考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》（成人办发〔2004〕109号）文件规定执行。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，可按照已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补（如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩再相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如考试总成绩、笔试总成绩和《职业能力倾向测验》成绩均相同，则另行组织加试，加试成绩较高者进入体检环节，加试的具体时间、地点以公告为准），递补不超过2次。

　　九、公示

　　考核合格者确定为拟聘人员，在武侯区人民政府门户网进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补（如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩再相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如考试总成绩、笔试总成绩和《职业能力倾向测验》成绩均相同，则另行组织加试，加试成绩较高者进入体检环节，加试的具体时间、地点以公告为准），递补不超过2次。

　　十、聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人办理聘用手续。

　　拟聘人员如系在职人员，报到时应当提供与原单位依法终止或者解除聘用（劳动）合同等证明材料。

　　拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期内不合格者不予正式聘用。

　　聘用人员由武侯区组织人事部门根据工作需要统筹安排岗位，聘用人员须服从调配。

　　聘用人员在成都市武侯区服务最低年限应不少于5年。未满规定服务年限不得调离。

　　十一、纪律和监督