(5)国家外语等级考试证书;

　　(6)应聘有执业证书要求的岗位人员，须上传执业资格证;

　　(7)医师资格证、规培证等相关岗位资质证明(限应聘医师岗位者提供);

　　(8)毕业学校出具的在校“学习成绩单”;

　　(9)以第一作者发表的本专业国际高级水平文章(无文章可不上传)。

　　提供材料不齐全的应聘人员按自动放弃处理，取消其应聘资格。

　　例：

　　(二)网络审查

　　2022年3月2日—3月18日16:00

　　在此期间，应聘人员可通过邮件回复查看资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他岗位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他岗位。对审查结果有异议者，可申请仲裁，仲裁部门由哈尔滨医科大学附属第一医院公开招聘工作领导小组(临)负责。仲裁通过者视为报名成功;仲裁未通过者，予以取消报名或改报其他岗位。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1，达不到比例的按规定取消岗位或者缩减招聘人数，特殊岗位或继续紧缺专业人员的招聘，经哈尔滨医科大学研究同意，可适当降低比例。

　　(三)考试

　　1.博士研究生(含本硕博连续培养毕业生)：招聘考试形式拟采取结构化面试或笔试+面试的形式。面试包括综合素质、教学能力、科研能力(专业技术)等几个方面。应聘科室及相应学科进行第一轮面试，医院高层次专家组进行第二轮面试。

　　2.临床医学“5+3”一体化、硕士研究生及本科毕业生：招聘考试形式采取笔试+结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的教学能力、科研能力(专业技术)、外语水平及综合素质。

　　3.医院按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定，特殊情况经哈尔滨医科大学同意，可适当降低比例，并设置面试入围最低分数线。

　　4.考试专家从医院考试专家库随机抽取。

　　5.以上各学历层次应聘人员均进行心理测试。

　　6.考试时间及具体考试要求在网站另行通知。

　　(四)确定拟聘人员及公示

　　1.根据医院岗位要求及需求人数，从应聘人员中按照考试成绩从高分到低分确定拟聘人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩较高者优先聘用(如面试成绩出现并列，进行加试确定最终拟聘人员名单)。在本公告范围内未参加考试的任何环节，医院不予接收。

　　2.拟聘人员名单将在哈医大一院网站公示7个工作日。公示期满无异议者，办理下一步手续。

　　(五)体检

　　公示期满无异议者，由医院组织拟聘人员统一进行体检。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对体检不合格者，不予录用。

　　(六)考核

　　对应聘人员进行全面考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

　　六、聘用

　　1.我院与拟聘人员签订就业协议书并办理人事入职手续。

　　2.博士毕业生按在编接收，硕士及以下学历按聘用制接收。

　　3.实行试用期制度。拟聘人员试用期为12个月，试用期满考核合格人员，正式聘用;试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。

　　4.临床医学“5+3”一体化、硕士研究生及本科生签订固定期限聘用合同后，如聘期内工作业绩未能按照学校师资培养及人事管理的有关规定，在规定时间内有效提升岗位胜任力者(如专业技术职务晋升等)，将解除聘用合同。

　　5.毕业生必须在2022年9月30日之前获得毕业证和学位证，未如期毕业，将不予聘用。

　　七、相关待遇

　　应聘人员一经聘用，享受国家及黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。

　　八、应聘诚信要求

　　应聘者应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件等应真实有效，严格遵守考试纪律，诚实回答面试问题。违反者将取消应聘资格或解除聘用并追究相关责任。