(2)网络报名

　　网络报名时间：2022年3月10日—2022年3月11日。

　　网络报名方式及所需资料：报考人员将填写的《米易县2022年上半年事业单位直接考核招聘高层次人才报名信息表》(附件2)电子版，有效居民身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书(或专业技术职务任职资格文件)扫描件发送到招聘单位指定电子邮箱：596736041@qq.com。报考人员如系2022年应届高校毕业生，需提供高校毕业生就业推荐表(加盖公章)或学校出具的学历、学位及个人表现等相关书面材料扫描件。报考人员如系国外、境外留学人员，须提供教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书扫描件。在职人员报考者，需同时提供用人单位和主管部门同意报考证明材料扫描件(机关事业单位在编人员还需提供服务所在地县(区)以上人事主管部门同意报考证明材料扫描件)。

　　网络报名结果将通过电话方式及时反馈。

　　(二)资格审查

　　现场报名考生，由米易县组织人社部门对报名人员资格条件一并进行审查，资格审查合格考生进入考核环节。网络报名审核通过的考生，接通知后到米易县人力资源和社会保障局710办公室(米易县攀莲镇同和路12号，迷阳水岸对面。乘坐1路公共汽车可到达)进行资格复审，同时提供《米易县2022年上半年事业单位直接考核招聘高层次人才报名信息表》(附件2)及相关证件、材料原件。资格复审合格者方可参加考核招聘。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(三)考核

　　采取业务能力操作或面试方式进行，重点考核报考人员的语言表达、心理素质、应变能力、综合分析能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等。考核方式、时间、地点及领取考核通知书时间另行通知。

　　考核成绩采取百分制，满分为100分。报考人数与招聘岗位数形成竞争的，按报考人员考核成绩从高到低等额确定意向人选，考核成绩低于70分的不能进入体检环节;未形成竞争的，报考人员考核成绩低于80分的不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。

　　拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。

　　(四)体检

　　意向人选体检由米易县组织人社部门统一组织实施，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由米易县组织人社部门研究后确定。

　　(五)考察

　　体检合格人员等额进入考察。考察工作由米易县组织人社部门组织实施。重点考察体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

　　因考察不合格出现的缺额，是否递补人员由米易县组织人社部门研究后确定。

　　(六)公示

　　考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，在攀西人才网、米易县人民政府门户网站进行公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。