(三)准考证获取

　　通过资格审查的应聘者须于规定时间登录昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)打印准考证。准考证打印时间详见后续通知，专业能力测试及后续招聘考试各环节均须出具身份证及准考证原件，请妥善保管。

　　(四)专业能力测试

　　通过资格审查的应聘者方可参加专业能力测试(包括实绩评估和专业素质测评)，具体要求如下：

　　1.实绩评估。通过资格审查的应聘者请于2022年3月2日上午9:00至2022年3月10日下午17:00填报《中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)工作实绩举证表》(附件4)，并按规定提交证明本人工作经历、资历、能力、业绩成果、表彰奖励等电子举证材料(格式要求详见附件5)至指定电子邮箱kmjkqgkzp@163.com。逾期未提交举证表和电子举证材料或所提交举证表和电子举证材料不符合规定的，视为自动放弃应聘资格。实绩评估主要评估应聘者的专业素养、专业水平、专业能力，核实工作经历，分析评估以往业绩情况及与报考岗位的匹配度，研判岗位胜任度等情况。实绩评估总分100分，根据应聘者按规定提交的举证表和电子举证材料进行综合评定评分。

　　2.专业素质测评。通过资格审查并按规定提交举证表和电子举证材料的应聘者确定为参加专业素质测评人员。专业素质测评不设开考比例，根据岗位要求主要测试应聘者专业水平、分析和解决专业问题的能力以及与岗位要求相适应的个人心理特质等。因故缺考的，视为自动放弃。专业素质测评总分100分，采取闭卷方式进行机考，测评时间210分钟。专业素质测评时间、地点及其他相关事宜另行通知。

　　专业能力测试成绩总分100分，由实绩评估成绩和专业素质测评成绩按比例计算得出，计算公式为：专业能力测试成绩=实绩评估成绩×50%+专业素质测评成绩×50%。各项成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。

　　专业能力测试成绩将在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)公示，公示期为5个工作日。

　　(五)资格复审

　　专业能力测试结束后，成绩经公示无异议的，以岗位排名从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数与进入资格复审人数1:5的比例确定资格复审人员，末位成绩并列者一并进入资格复审。未达到资格复审人数比例的岗位，按实际参加专业能力测试的人数进行资格复审。

　　参加资格复审人员名单将在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)另行通知。

　　资格复审重点对应聘者的学历、工作经历、资历、能力、业绩成果、表彰奖励等材料进行现场审查。不按规定参加资格复审的应聘者，视为自动放弃。资格复审不合格或个人自动放弃、联系不上本人时，将按确定资格复审人员的办法根据专业能力测试成绩从高分到低分依次递补。资格复审不合格的人员不能进入专家面试环节;有关材料主要信息不实、不符合岗位要求影响资格审查结果的，将取消其参加专家面试的资格。

　　资格复审时间、地点及其他相关事宜另行通知。

　　(六)专家面试

　　专家面试人员确定：资格复审合格人员为参加专家面试人员，名单将在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn/)另行通知。参加专业能力测试后，因应聘者资格复审不合格、自动放弃、因故缺考或特殊情况出现岗位招聘计划数与专家面试人数低于1:5比例的岗位，可正常进行专家面试;若出现等额情形(即岗位招聘计划数与专家面试人数为1:1)时，应聘者专家面试成绩不得低于70分。

　　专家面试成绩总分100分。面试方式和主要内容为从多维度综合考察应聘者的工作技能、专业水平、专业素质和与报考岗位要求的匹配度等情况，对应聘者再次进行专业能力分析评估。

　　专家面试时间、地点等事项另行通知。

　　(七)综合成绩计算

　　综合成绩总分100分，由专业能力测试成绩和专家面试成绩按比例计算得出，计算公式为：综合成绩=专业能力测试成绩×40%+专家面试成绩×60%。各项成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。