昆明经开区成立于1992年，2000年经国务院批准升级为国家级经开区，是云南省唯一集国家级经开区、国家级综合保税区、国家科技兴贸创新基地、国家新型工业化产业示范基地、国家大众创业万众创新示范基地、长江经济带国家级转型升级示范开发区、国家绿色园区、国家生态工业示范园区于一体的多功能、综合性产业园区和全省重要工业聚集区、经济增长极。经国务院批准，2019年8月30日，中国(云南)自贸区昆明片区设立挂牌，与昆明经开区党工委、管委会实行两块牌子、一套人马，合署办公、一体化融合发展。中国(云南)自贸区昆明片区实施范围共76平方公里(包含昆明综合保税区0.58平方公里)，位于昆明经开区和官渡区核心区域，在中国(云南)自贸区三个片区中面积范围最广、经济体量最大。功能定位是重点发展高端制造、航空物流、数字经济、总部经济等产业，建设面向南亚东南亚的互联互通枢纽、信息物流中心和文化教育中心。

　　根据产业发展定位和新业态需要，中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会决定面向社会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及计划

　　本次面向社会公开招聘42名劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)，为编制外合同聘用人员(不占行政事业编制)。招聘对象为实绩突出的复合型人才，须具备相关工作经历，专业素养较高，专业水平和专业能力较强。具体招聘岗位及招聘条件详见《中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)岗位计划表》(附件1)。

　　二、薪酬待遇及发展通道

　　(一)拟聘人员按劳动合同进行管理，首次合同期限为3年，试用期3个月。实行1年考核考察期(含试用期)，签订补充协议，自招聘录用之日起计算考核考察期。考核考察期内按照《昆明经开区管委会劳动合同聘用人员管理办法》管理并兑现薪酬待遇，薪酬待遇核定标准参照事业单位执行。考核考察期(含试用期)满，经考核合格的，按管委会内部岗位聘任科长(主任)级别兑现薪酬待遇;根据工作需要及个人表现，符合条件的可参照干部选拔任用程序聘任为科长(主任)(属内部岗位聘任，非领导职数，下同)，曾按照或者参照《党政领导干部选拔任用工作条例》被选拔为党政机关、国有企事业单位副科级(或相当级别)及以上岗位的紧缺急需专业人员，其在原单位任职年限以及本考核考察期可按照科长(主任)岗位累计计算聘任年限。考核考察期(含试用期)满经考核不合格的，在管委会内部其他部门有需求的情况下，可调整工作岗位，但不再按照紧缺急需专业人员管理，薪酬待遇等按照一般劳动合同聘用人员管理兑现;调整工作岗位3个月后经再次考核仍不能胜任工作的，按照《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同;在管委会内部其他部门无需求的情况下，按照《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同。

　　(二)享受“五险一金”待遇，即参加职工养老、工伤、失业、生育和医疗保险，缴纳住房公积金。

　　(三)按照国家有关规定享受带薪休假。

　　(四)纳入干部职工培训计划。

　　(五)可优先租用单位单身公寓。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘者须具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，组织纪律观念强，服从组织安排;

　　4.具有符合招聘岗位要求的学历、工作背景、专业能力和技能条件;

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.原则上年龄为18周岁以上、40周岁以下(即1981年3月至2004年3月期间出生);

　　7.除具备上述条件外，应聘者还应具备相应岗位的资格条件，详见《中国(云南)自贸区昆明片区(昆明经开区)管委会公开招聘劳动合同聘用人员(紧缺急需专业人员)岗位计划表》(附件1)。