5、报名人员从报名开始到引进工作结束要保持电话畅通，因电话通知不到的后果自负。

　　七、人才激励政策

　　(一)政治激励方面

　　1、岗位成长计划。引进人才签订聘用合同后，由县委组织部统筹安排岗位进行为期1年的跟班学习，优先选择县委、政府工作任务重的部门或专业对口的事业单位，激发引进人才的最大活力。

　　2、人才储备计划。建立浑源县高学历人才储备库，试用期结束后，由县委组织部、县人社局、跟班学习部门共同出具考核意见，统一分配至县属各事业单位。

　　3、定期联系制度。建立常态化人才联系制度，由县四套班子领导定期联系引进高学历人才，掌握其思想动态和工作状况，解决工作生活中遇到的突出问题。

　　4、专项评价机制。建立浑源县引进人才专项评价机制，由县委组织部、县人社局出具评价意见，表现优秀的重点培养使用。

　　5、定期培训制度。建立高学历人才定期培训制度，每年集中培训1次，不少于3天，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章、高质量发展、乡村振兴等内容设置培训课程，提高其政治素养和工作能力。

　　(二)待遇激励方面

　　6、薪酬待遇。引进人才均纳入事业编制管理，享受全额事业单位在编人员的有关待遇。

　　7、人才津贴。引进的高学历人才在最低服务期内，除正常工资待遇外发放人才津贴，按照博士研究生每人每年1万元、硕士研究生每人每年0.5万元的标准，连续发放3年。

　　(三)保障激励方面

　　8、住房保障。引进的博士、硕士研究生人才及其配偶在浑源城区无自有住房的，可申请人才公寓或保障性住房。

　　9、家属安置及子女入学。引进的博士、硕士研究生人才的配偶符合随迁安置条件、且愿意在浑源就业的，由县人社局及有关部门妥善予以安排;引进的博士、硕士研究生子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上，由县教科局负责安排就读学校。

　　10、其他保障。每年为引进人才提供一次免费体检，免费发放学习资料等。

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　　1、事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表

　　2、事业单位引进研究生及以上学历人才登记表