2、计分办法。面试成绩满分为100分，保留两位小数。面试成绩最低合格分数线为75分，不达75分不得进入下一个环节。

　　3、成绩公布。面试完毕当场宣布个人面试成绩并于当天进行公示。

　　4、面试工作由县委组织部、县人社局组织进行，具体时间、地点以电话或短信形式通知。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　(四)资格复审。资格复审贯穿人才引进工作各个环节，如发现考生弄虚作假骗取报考资格或所提供的证件与要求的资格条件不符，随时取消其资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审须提交材料：

　　1、《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》(附件1);

　　2、户口本、身份证原件及复印件;

　　3、国家学信网打印的(有效期内的)教育部学历证书电子注册备案表，中国学位与研究生教育信息网(学位网)打印的(有效期内的)学位认证报告;

　　4、已就业的须提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明;

　　5、留学毕业生应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书及复印件;

　　6、征信记录证明。

　　(五)体检。体检由县委指定的具有相应资质的医疗机构统一组织进行。资格复审合格的人员确定为体检对象，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。

　　(六)考察。体检合格的人员确定为考察人选。由县委组织部、县人社局抽调人员组成考察组，对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等进行考察，征求考察对象户口所在地、现居住地的派出所、社区、村委和毕业院校等部门的意见。未按规定参加考察者，视为自动放弃。

　　(七)公示。考察合格的确定为拟引进人员。拟引进人员名单在县政府网站上公示7个工作日，公示内容包括：姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历、面试成绩及排名等信息。对公示期间群众反映的问题认真调查核实，不符合条件者，不予聘用。如无异议，则以正式文件形式上报上级主管部门进行审核。

　　(八)签订聘用合同

　　公示期满无异议的引进人员填写《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才登记表》(附件2)，报相关部门核准后安排跟班学习，县人社局与引进人员签订聘用合同，并负责联系有关部门按规定办理入编、工资核定等相关手续。

　　1、接到聘用通知后，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　2、引进人员实行12个月的试用期制度，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

　　3、引进人员最低服务期为5年(含试用期)，服务期内不予办理调动手续，如自愿解除聘用合同，需退还发放的全部人才津贴。

　　六、其他要求

　　1、报考人员须认真填写《浑源县事业单位引进研究生及以上学历人才报名登记表》(附件1)，保证报名提交的信息真实、准确、完整，并在报名登记表指定地点签字承诺。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果自负。

　　2、报名与面试使用的身份证必须一致(身份证过期、丢失的报考人员请及时到公安机关办理临时身份证)，两证(身份证、面试准考证)不全的不得参加考试。

　　3、提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料骗取面试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》(人社部35号令)严肃处理。

　　4、报名人员要主动做好疫情防控，报名后要避免前往疫情高、中风险地区或与高、中风险地区人员接触。入场面试时须提供本人绿色行程码、健康码和48小时内核酸检测阴性证明。拒不提供者不得入场参试。凡违反国家和我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。