五、人岗相适评估

　　1.人岗相适评估由旗委组织部、旗人社局牵头，会同用人单位统一组织实施。人岗相适评估分为综合素质测试和专业能力测试两部分，均实行百分制测评。综合素质测试，采取结构化面试形式进行，主要测试综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。专业能力测试，采用到报考工作单位实践锻炼形式进行，主要测试专业基础知识、专业技术能力和实际操作能力等。

　　2.综合能力测试成绩60分为合格(含60分)，60分以下的为不合格，不合格者直接淘汰。综合能力测试结束后，旗引才办根据综合能力测试成绩按拟引进人员1:2的差额比例确定进入专业能力测试人员名单。

　　3.专业能力测试结束后，旗引才办根据人岗相适评估总成绩高低按拟引进人员1：1的比例，确定考察对象名单。

　　4.评估综合成绩=综合能力测试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%，成绩保留小数点后2位。评估综合成绩相同者，优先录用专业能力测试成绩高的引才对象。

　　5.人岗相适评估时间、地点等有关事宜请及时关注阿荣旗政府网等媒体发布的最新通知(将与2021-2022年阿荣旗事业单位引进急需紧缺专业人才同步开展)。

　　六、档案审核和政审考察

　　1.组织、人社部门对考察对象进行人事档案审查，档案审核结果交予用人单位主管部门。

　　2.组织、人社部门组织用人单位主管部门对考察对象进行政审，并组成考察组进行考察。考察后，综合人岗相适评估、档案审核、政审考察结果，用人单位主管部门提出拟引进人员名单，报旗引才办备案。

　　七、体检和录用

　　1.旗委组织部、旗人社局按照干部管理权限组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　2.对拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理录用手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论后，报旗引才办审批。

　　八、递补

　　考察不合格、干部人事档案中存在不宜引进问题、体检不合格以及在公示期结束前放弃的情形，取消引进资格，并在对应环节根据人岗相适评估成绩依次递补。

　　九、试用期制度

　　引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度，试用期合格后享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行转正考核，考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　　十、服务期制度

　　引进的人才最低服务年限为5年，服务期内不得调离阿荣旗或报考本地及其他地区机关事业单位。

　　十一、纪律监督

　　本次事业单位引进急需紧缺专业人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。

　　十二、其他事宜

　　本公告由旗急需紧缺专业人才引进工作办公室负责解释。

　　政策咨询电话：0470-4217010。

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　　2021-2022年度阿荣旗事业单位引进专业人才报名表

　　阿荣旗急需紧缺专业人才引进工作办公室

　　2022年2月24日