2.笔试科目：笔试科目为一科，考试内容主要为：综合知识、写作能力等。笔试分值100分。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　3.打印准考证时间：3月10日9:00至3月11日17:00。

　　(二)资格复审

　　根据考生笔试成绩，从高分到低分等额确定岗位资格审查、体检人员，若最后一名出现笔试成绩并列，按笔试客观题成绩由高到低进行排序。

　　进入资格复审程序的考生名单及资格复审的时间和地点在上述网站公布。

　　资格复审由淮北市人力资源和社会保障局招聘机关工勤辅助岗工作领导小组办公室具体负责组织实施。资格复审时，考生须提供本人有效居民身份证、毕业证书、笔试准考证、报名资格审查表(在报名网站上自行下载并打印)原件及复印件。

　　(三)体检

　　1.体检对象：根据岗位招聘计划，按照资格复审入围人员名单等额确定体检对象。

　　2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检费用由报考者个人承担。

　　3.体检安排另行通知。

　　4.体检不合格者，取消其入围资格。

　　(四)考察

　　1.体检合格者进入考察对象范围。列入考察的人员应提供档案所在地和现在工作、学习单位或居住地，以便调档复审和进行考察。

　　2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、遵纪守法、工作能力、工作态度和实际表现。

　　因自动放弃或体检、考察不合格的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补人选在上述网站公布。

　　(五)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在上述网站公示7天，公示如有异议，经查实，属不合格的，不予聘用。公示结束后，不再递补。

　　对进入考察及其以后环节无故放弃者，列入考录诚信档案。

　　(六)聘用

　　(一)经公示无异议，按照相关规定，被聘用人员与淮北市人力资源服务机构签订《淮北市机关事业单位工勤辅助岗位派遣员工劳动合同》，采取劳务派遣制，期满考核合格，根据工作需要可续聘。合同期间被聘用人员如有违约行为，所产生的违约损失及违约金，按照相关合同约定进行赔偿。

　　(二)合同签订后，被聘用人员在本单位最低服务期限为5年。

　　(三)淮北市人力资源和社会保障局与人力资源服务机构签订《淮北市机关事业单位工勤辅助人员劳务派遣协议》，此次招聘的机关工勤辅助人员接受淮北市人力资源服务机构和用工单位淮北市人力资源和社会保障局的双重管理，以用工单位的管理为主。用工单位参照事业单位工作人员管理制度对其进行年度考核和日常管理。

　　(四)聘用人员试用期3个月，试用人员接受岗前培训，试用期满不合格的，取消聘用。试用期满经考核合格者，正式聘用。

　　(五)此次招聘的机关工勤辅助人员出现下列情形之一的，由淮北市人力资源和社会保障局将其退回派遣的人力资源服务机构，由人力资源服务机构与其解除合同：

　　1.《劳动合同法》及相关法律法规中用人单位可以合法解除或终止劳动合同情形的;

　　2.年度考核确定为不合格等次的;

　　3.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

　　4.严重违反用人单位规章制度，或工作中出现严重失误，造成恶劣影响的;

　　5.其他违反法律法规的。

　　政策咨询电话：0561-3023006(淮北市人社局人事科)

　　考务咨询电话：0561-3050602(淮北市人事考试中心)

　　监督举报电话：0561-3198989(市纪委监委驻市委组织部纪检组)

　　淮北市人力资源和社会保障局

　　2022年2月18日