若报名人数较多，增加笔试环节进行筛选，依据笔试成绩从高到低，按照岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例确定进入面试人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。(笔试成绩不带入面试环节)

　　(五)体检

　　根据面试结果等额确定进入体检范围的人选，成绩并列的，组织加试。体检需在指定体检医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于未参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格，并按照考试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(六)考察

　　根据体检结果，等额确定考察人选。由旗委抽调人员组成考察组负责对考察人选进行实地考察，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。对考察不合格的人员，取消资格，并按照考试成绩由高分到低分依次等额递补，只递补一次。对符合条件人选在“活力土右旗”、“土右先锋”微信公众号上进行公示，公示无异议后进入录用环节。

　　(七)决定录用

　　综合面试、体检和考察等情况，由旗委组织部提出建议人选名单，提请旗委常委会集体讨论作出录用决定。

　　(八)录用公示

　　对拟引进人选名单在“包头党建网”、“包头市人力资源和社会保障网”、“土默特右旗政府网站”、“活力土右旗”、“土右先锋”微信公众号等平台进行公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。

　　(九)办理手续

　　公示无异议后，就引进人选情况向市委组织部、市人社局进行书面报告，并办理人事录用手续，签订新录用人员最低服务期限协议书，在土默特右旗最低服务年限为五年(含一年试用期)。

　　五、人员管理及政策待遇

　　1.引进人才按照《关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施》《关于支持吸引青年人才来包就业创业的若干措施》《包头市服务高层次人才若干措施》有关规定享受待遇。

　　2.实施高层次人才培养计划。择优选定5名人员，第一年，在旗委部门调训;第二年，到编制所在单位工作;第三年，到乡镇(管委会)挂职锻炼;第四年，择优选任到事业单位副科领导岗位。其他人员中表现突出的，作为优秀年轻干部储备人选，根据所学专业和各单位实际需求优先安排挂职锻炼和提拔重用。

　　六、其他事宜

　　1.本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。

　　2.应聘人员在引进期间要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响考试及聘用的，责任自负。

　　3.本公告由中共土默特右旗委员会组织部、土默特右旗人力资源和社会保障局负责解释。

　　4.咨询电话：

　　中共土默特右旗委员会组织部：

　　联系人：高有亮马俊宏

　　联系方式：0472-8882239

　　土默特右旗人力资源和社会保障局：

　　联系人：贾晓磊

　　联系方式：0472-8882286

　　2021土默特右旗引进高层次人才岗位表bt.xlsx

　　2021土默特右旗引进高层次人才报名表bt.xls