(三)面试

　　面试采取结构化面谈形式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力和综合素质，满分100分，合格分数线为60分。达不到合格分数线的，取消其进入下一招聘环节资格。面试成绩当场公布。

　　准考证打印时间、面试时间、面试成绩查询时间等相关事宜详见《2022年宝坻区公开招聘卫生健康委所属事业单位工作人员面试的通知》(该通知于笔试成绩发布当天在报名网站天津卫生人才网www.tjwsrc.com发布，不再另行通知)。

　　面试具体时间及地点详见准考证。

　　报考人员应按照规定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)原件，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

　　进入面试人员未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

　　考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔、面试成绩保留2位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位招聘计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　面试结束5个工作日后，报考人员可登录报名网址查询考试总成绩。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与进入体检数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检时间、地点和注意事项等相关事宜详见《2022年宝坻区公开招聘卫生健康委所属事业单位工作人员体检的通知》(该通知于面试结束5个工作日后在报名网站天津卫生人才网www.tjwsrc.com发布，不再另行通知)。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检结果不合格的，取消其聘用资格。

　　考生由于非组织原因不按照招聘单位要求在规定时间参加体检的，视为自动放弃体检资格。因考生本人自动放弃或体检不合格等原因产生的职位空缺，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位录用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。

　　体检合格人员由宝坻区卫生健康委员会组织实施考察。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　因被考察人员本人自动放弃、不配合考察或考察不合格等原因产生的职位空缺，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。

　　六、公示

　　根据体检、考察情况，宝坻区卫生健康委员会确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员在天津卫生人才网、天津市宝坻区人民政府网进行公示。公示期为7个工作日。

　　因拟聘用人员自动放弃、公示不合格等原因产生的职位空缺，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位录用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。

　　七、聘用与备案

　　公示期满后，没有影响聘用问题的，宝坻区卫生健康委员会按照有关规定将拟聘用人员名单报宝坻区人力资源和社会保障局，统一进行办理聘用手续及备案。

　　因应聘者自动放弃、未在用人单位通知的时间内报到等原因产生的职位空缺，从该职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。若递补人员总成绩出现并列，造成递补人数超出职位录用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定递补人选。