（六）体检和考察

　　按照应聘人员的考试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如出现成绩相同情况，以学历高者优先，学历相同的，以先取得相应执业资格证者优先，仍相同的，采取加试的形式确定（递补参照此法）。

　　体检和考察工作由县卫健委会同县总医院组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　（七）公示和聘用

　　县卫健委、县总医院将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在定远县总医院网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，办理聘用手续。其中：

　　报考岗位代码为2022001、2022002、2022003、2022004、2022005、2022006、2022007、2022008、2022009、2022010、2022011、2022012、2022013的拟聘用人员纳入周转池事业编制管理，根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

　　报考岗位代码为2022014的拟聘用人员为社会化用人，按规定签订劳动合同，试用期12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，自谋职业。相关待遇参照《定远县总医院自聘人员有关规定》执行。

　　对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪委监委的监督（监督电话：0550-4288169）。

　　本公告由定远县卫健委、定远县总医院负责解释。

　　定远县卫生健康委员会

　　定远县总医院

　　2022年1月27日

　　附件1：2022年定远县总医院公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx

　　附件2：2022年定远县总医院公开招聘人员报名资格审查表.doc

　　附件3：“服务基层项目人员”情况登记表.doc