(6)择业期内(2019、2020年)未落实工作单位的高校毕业生须提供所在院校或档案保管部门(毕业生就业指导中心、人才交流中心、公共就业服务机构等)开具的存放档案证明，其档案应在2021年12月31日前保留在原毕业院校或档案保管部门。

　　符合条件的报考人员，须于2022年3月1日关注呼伦贝尔人才网查看领取《考试通知单》的有关公告并按照规定时间参加考试，本次考试不收取报名考试费用。

　　(三)开考比例

　　开考比例为3：1(资格审核通过人数与招聘计划数之比)。

　　凡资格审核通过人数超过30人不足70人的岗位，由招聘工作领导小组办公室根据岗位情况组织实施初试，形式为专业知识面试。超过70人的岗位初试为专业知识笔试。初试为选拔性考试，初试成绩保留小数点后两位(四舍五入)且不计入考试总成绩，不进行递补。初试试题为国家通用语言文字试题，须用国家通用语言作答。对不按规定语言作答的按零分处理。按照初试成绩由高到低的顺序确定30人进入专业知识技能测试环节，同一岗位因末位成绩并列而超过30人的，全部进入专业知识技能测试环节，不足30人的岗位以实际人数确定进入专业知识技能测试范围人员。初试具体时间、地点及相关内容将在呼伦贝尔人才网发布。

　　四、考试

　　(一)考试时间、地点：考试具体时间、地点详见《考试通知单》。考生参加考试时必须携带本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)和《考试通知单》。

　　(二)考试方式和内容：本次招聘工作将根据岗位需求，按照“干什么，考什么”的原则，科学设置考试内容，主要分为专业知识技能测试和综合素质面试两部分，均采用国家通用语言文字试题并须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。考生本人成绩当场评定和公布。

　　1.专业知识技能测试

　　专业知识技能测试分为专业知识和专业技能两部分，专业知识测试30分，专业技能测试70分,满分100分，占总成绩70%。最低合格分数线为60分，低于60分不得进入下一环节，具体考试方式和内容为：

　　(1)教练员岗位：①专业知识测试。采用结构化面试方式，主要测评招聘岗位必备的专业知识、专业技术示范;②专业技能测试。按试讲方式进行，主要测评应聘人员执教、训练队员能力。考试时间为15分钟。

　　(2)运行保障技术人员岗位：①专业知识测试，采用结构化面试方式，主要测试岗位必备专业知识、专业技术;②专业技能测试，采用实际操作方式，主要测评操作的能力和水平。考试时间为15分钟。

　　按专业知识技能测试最低合格分数线上由高到低的顺序与招聘计划人数以3:1的比例确定进入综合素质面试人选。同一岗位因末位专业知识技能测试成绩并列而超过3:1比例的所有考生全部进入综合素质面试，不足3:1比例的岗位以实际人数确定进入综合素质面试范围人员。进入综合素质面试人员名单于专业知识技能测试结束后3个工作日内在呼伦贝尔人才网公布。

　　2.综合素质面试

　　综合素质面试采用结构化面试方式测评。综合素质面试满分100分，占总成绩30%，考生本人成绩当场评定和公布。综合素质面试最低分数线60分，低于60分不得进入下一环节。

　　3.考试总成绩计算方法

　　专业知识技能测试、综合素质面试均采用百分制计算总成绩并精确到小数点后两位(四舍五入)。

　　考试总成绩=专业知识技能测试×70%+综合素质面试×30%(保留小数点后两位，四舍五入)。

　　4.本次招聘将按照每个岗位报考人员考试总成绩由高到低的顺序等额确定进入体检和考察范围人选，并在呼伦贝尔人才网公布。

　　如招聘计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，并列人员以专业知识技能测试成绩高低排序。专业知识技能测试成绩也相同的，由招聘工作领导小组办公室根据岗位情况加试专业知识面试确定。