6.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(八)公示

　　引进各环节的结果均在宣州区人民政府网招考专题公示3天。其中，确定的拟引进人员的有关信息，公示7天。

　　(九)审批

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，由区人社局按照有关程序和要求，履行报批手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

　　(十)签订劳动合同

　　2022年全日制应届毕业生最迟于2022年9月30日前提供相应的学历和学位证书原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。经审批后，引进人员与宣城承北人力资源管理有限公司(宣城高新投集团全资子公司)签订劳动合同，派遣至培养企业培养锻炼，培养期3年。在企业培养锻炼满2年，本人申请，经考核合格的可提前进入我区事业单位工作，办理入编手续，但不再继续享受培养期各项政策待遇。3年培养期满，经考核合格后，报区委编委会研究，下达编制使用计划，组织储备人才选岗，办理入编手续。入编人员实行事业单位聘用制管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，同时纳入区管干部重点培养对象。

　　五、引进工作纪律

　　(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或有其他可能影响引进公正的，应当回避。

　　(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、引进人才享受政策

　　(一)对储备人才创新工作进行集中关注和宣传。加强政治吸纳，条件成熟的优先发展为党员。积极推荐符合条件的党员担任非公党组织党内职务。

　　(二)储备人才培养期间，依据考核结果发放生活补贴。考核结果为“合格”的，按照20000元/人/年标准发放生活补贴。考核结果为“优秀”的，按照24000元/人/年标准发放生活补贴。

　　(三)为储备人才发放宣州“人才绿卡”，享受子女入学、健康体检、创业支持等人才政策。培养期内，储备人才及直系亲属在我区无住房的，可申请租住人才公寓，并免收租金。

　　(四)区人才办牵头各职能部门，定期开展人才交流活动，协调解决各类生活问题，帮助人才融入宣州。

　　(五)宣城承北人力资源管理有限公司与培养企业订立派遣协议，保障储备人才企业培养期间的各项劳动权益。按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬，购买社会保险。培养企业单方面终止派遣工作关系的，由宣城承北人力资源管理有限公司重新推荐培养企业。

　　(六)鼓励和支持培养对象培养期满留在我区企业工作发展、创新创业。培养期满主动放弃事业单位引进资格，且与我区企业签订劳动合同或在我区自主创业的，购房时享受一次性5万元购房安置补贴。

　　七、有关事宜

　　引进工作由区委组织部牵头，区人社局组织实施，区纪委监委全程监督。

　　本《公告》由区委组织部负责解释。

　　咨询电话：

　　0563-3029803(区委组织部人才工作科)

　　0563-3011705(区人社局事业单位人事管理科)

　　监督举报电话：

　　0563-3023465

　　上述咨询服务和监督举报电话于办公时间使用。

　　特此公告

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　　附件1：2022年度宣州区事业单位储备人才岗位一览表

　　附件2：2022年度宣州区事业单位储备人才报名资格审查表

　　附件3：考试期间疫情防控须知