(四)考察

　　根据引进计划按照1:1的比例确定考察人选，考察内容、标准、程序和方法按照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　3.曾被开除公职或被辞退的;

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书等)，或报名时提供虚假证明和材料的;

　　5.在本次引进人才办理录用手续前，成为在读全日制学生的;

　　6.法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　(五)体检

　　体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检由达拉特旗委党校统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　(六)聘用审批

　　1.评估、考察、体检合格的人员，经达拉特旗委常委会审议通过后，确定为拟引进聘用人员，在达拉特党建网进行不少于5个工作日的公示。公示期间，对反映问题并查有实据的，取消资格，按照成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.公示结束且未发现影响聘用问题的，按照《事业单位人事管理条例》《达拉特旗引进急需紧缺人才办法》等有关规定，办理相关聘用手续。

　　3.聘用最低服务期五年(含试用期一年)，服务期间不得借调、调动。

　　三、待遇保障

　　(一)引进的急需紧缺人才在专业技术方面作出突出贡献的，可在职称申报、评审中采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，按照相关政策规定，适当放宽学历、资历、年限等条件限制。

　　(二)引进人才配偶因两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的，组织、人社及编制管理部门在政策规定范围内，优化办理程序。

　　(三)引进人才占事业编制，执行事业单位专业技术人员工资待遇。对取得引进专业博士学位的，在我旗购买首套住房给予最高50万元住房补贴。

　　(四)为引进人才发放达拉特旗人才服务卡，持卡可享受公共交通、医疗卫生、子女教育、政务协调等服务。

　　四、工作纪律

　　急需紧缺人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪委监委及社会各界的监督。从事评估、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行人才引进纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　五、其他

　　本简章由达拉特旗委党校2022年引进急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　0477-5217812(达拉特旗委党校2022年引进急需紧缺人才工作领导小组办公室,联系人:乔科)

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　　2022年达拉特旗委党校引进急需紧缺人才报名表

　　达拉特旗委党校2022年引进急需紧缺人才工作领导小组

　　2022年1月17日