根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等文件规定，结合我院实际，现将我院博士及高层次人才招聘有关事项预公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持党管人才、分级负责；

　　（二）坚持面向社会、公开招聘；

　　（三）坚持公平公正、竞争择优；

　　（四）坚持德才兼备、宁缺毋滥。

　　二、招聘计划

　　2022年度我院公开招聘博士及高层次人才计划共80人，具体岗位信息详见附件1：皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）2022年度博士及高层次人才招聘岗位。招聘计划与公告最终以上级主管部门批复为准，最终解释权归皖南医学院第一附属医院（弋矶山医院）所有。

　　三、相关待遇

　　1.对于全职引进的博士及高层次人才，入事业编制，并按照《皖南医学院弋矶山医院高层次人才引进暂行办法》（弋院〔2019〕33号）（附件2）提供安家费、科研启动经费等。标准如下：

　　（1）顶级人才条件，年薪500万，一次性安家费500万，科研启动经费600-1000万；配备专门实验室和技术员等与学术与技术建设相关的一切所需的场地、硬件和软件；

　　（2）符合高端人才条件，年薪200万，一次性安家费300万，科研启动经费300-600万；配备专门实验室和技术员等与学术与技术建设相关的一切所需的场地、硬件和软件；

　　（3）符合学科带头人条件，年薪100万，一次性安家费150万，科研启动经费100-300万；

　　（4）技术骨干，年薪60万，一次性安家费100万，科研启动经费50-100万；

　　（5）博士及博士后，工资待遇同院内同职称人员，特别优秀的可享受高一级职称待遇，享受时间为三年。一次性安家费30-50万，科研启动经费20-50万；

　　（6）临床医学、基础研究类的特殊性、实用性人才的引进待遇可根据实际情况研究决定；

　　（7）协助解决符合条件、分居两地的配偶工作及子女入学等问题；

　　引进对象为医院紧缺特需人才，其待遇、条件可适当放宽。

　　2.按规定享受芜湖市相应的引进人才待遇。

　　四、招聘条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）热爱祖国，忠诚党和人民的卫生和教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，救死扶伤、教书育人、敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质；

　　（四）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考，在2022年12月31日前必须取得岗位所要求的学历、学位证书，留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

　　（五）身体条件符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准；

　　（六）年龄条件：原则上博士毕业生40周岁以下，详情见招聘岗位表中的年龄要求。

　　（七）其他条件：机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明；校本部和第二附属医院工作人员报考须提供校本部和第二附属医院同意报考证明，否则一经查实取消聘用资格。

　　非应届毕业生若被录取正式入职报到前，档案必须转到我院人事科，新进职工待档案到人事科后起（补）薪。

　　（八）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（1）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（3）现役军人；

　　（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；