(4)在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

　　(5)其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。

　　3.本次引进专业人才工作人岗相适评估不设开考比例。

　　4.凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才工作领导小组办公室统一组织实施。加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入人岗相适评估总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入人岗相适评估环节。

　　(三)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估以结构化面试的方式进行，结构化面试由呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才工作领导小组办公室统一组织实施，具体时间、地点及相关要求将在呼伦贝尔人才网发布。结构化面试成绩现场评定和公布。

　　2.结构化面试成绩满分100分。设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　3.报考“蒙汉兼通”岗位的人员，结构化面试由国家通用语言文字、蒙古语言文字两种试题组成，面试时“国家通用语言文字试题部分”须使用国家通用语言作答，“蒙古语言文字试题部分”须使用蒙古语言作答。报考非“蒙汉兼通”岗位的人员，结构化面试试题为国家通用语言文字，面试时须使用国家通用语言作答。

　　4.结构化面试时，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　5.总成绩计算

　　人岗相适评估总成绩=结构化面试成绩。

　　成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。

　　引进计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试采取结构化面试方式进行，由呼伦贝尔市本级事业单位引进专业人才工作领导小组办公室组织实施。

　　按照每个岗位人岗相适评估总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入档案审核人选并在呼伦贝尔人才网进行为期5个工作日的公示。

　　(四)档案审核和政审考察

　　1.呼伦贝尔市委组织部、呼伦贝尔市人力资源和社会保障局对进入档案审核环节的人选进行干部人事档案审核。

　　2.用人单位主管部门对呼伦贝尔市委组织部、呼伦贝尔市人力资源和社会保障局档案审核通过人员进行政审、考察。

　　(五)体检和引进

　　1.体检工作由呼伦贝尔市委组织部会同呼伦贝尔市人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.将体检合格的拟引进人员，在呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论，按照干部管理权限报呼伦贝尔市委组织部或呼伦贝尔市人力资源和社会保障局。

　　(六)递补

　　本次引进专业人才工作对在成绩公布、档案审核、政审考察、体检环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于最低合格分数线的不予递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　(七)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行考核。考核合格的，办理聘用手续;考核不合格的，办理解聘手续。