请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿于公开招聘全过程，在任一环节中发现报考人员不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、弄虚作假、隐瞒实情等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。由招聘领导小组办公室负责对应聘报名者进行资格初审，确定进入笔试入围人员名单，在临高县人民政府网站上公布，同时公布考试时间和地点。

　　笔试后由招聘领导小组办公室对入围面试人员提供的本人有效期内第二代身份证、毕业证书、资格证书、社保清单及其他报考职位要求的相关材料进行资格复审，审核后留存复印件退回原件。提供资格复审材料不全、相关信息不符、未按时间提供材料及放弃资格复审的，取消面试资格，并从笔试成绩达到合格分数线的人员从高分到低分依次递补。

　　(四)组织考试

　　1.考试时间与地点：另行通知。

　　2.考试形式：分为笔试和面试。笔试、面试满分各为100分，笔试占综合成绩60%;面试占综合成绩40%。

　　(1)笔试：笔试采取闭卷方式进行，考试内容为“医学三基”理论知识。笔试实行百分制。笔试结束后，由招聘领导小组将笔试成绩及笔试合格分数线在临高县人民政府网站面向社会公布。

　　(2)面试：面试时间和地点另行通知。面试采取结构化面试进行，实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试成绩以及综合成绩通过临高县人民政府网站向社会公布。

　　3.考核招聘：应聘县人民医院、县中医院中级职称及以上岗位的考核程序明确后，再将考核方案重新报县人社局核准备案，另行通知实施。

　　(四)体检和考察

　　考试、考核结束后，根据综合成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象、考察对象。体检、考察工作由招聘领导小组办公室统筹组织实施。体检标准参照公务员录用标准执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检结果及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。体检结果不合格则取消聘用资格，从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试、考核成绩从高至低依次递补。体检结果通过临高县人民政府网站公示3工作日，公示期满后不再进行递补。根据体检结果，组织对应聘人员的思想政治、道德品质、工作表现等方面进行考察。

　　应聘人员体检或考察不合格的，不予聘用。

　　(五)拟聘用公示

　　体检、考察合格后，根据考察结果，由招聘领导小组确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过临高县人民政府网站向社会公示7天，接受社会监督。

　　(六)聘用和管理

　　拟聘人员公示期满后，如无影响聘用问题的，报县政府审批后，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员与用人单位签订最低5年服务期聘用合同(其中初次就业试用期为1年，有工作经历且缴纳社保费连续6个月以上者，试用期为半年)。试用期满，经考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。受聘用人员服务期未满5年时间的不允许调动。

　　“县属乡用”和“乡属村用”人员，其人事关系在用人单位，定向到报考的镇卫生院和村卫生室工作，服务期均为3年。取得执业助理医师资格的“县属乡用”人员，3年内必须考取执业医师资格，服务期满后，择优轮岗回用人单位工作，否则予以解聘。擅自辞职、离职、无故旷工十五天以上的，予以解聘，办理出编手续，并按相关规定缴纳违约金。

　　(七)待遇

　　聘用人员列入事业编制管理。其中县人民医院、县中医院聘用人员列入县财政事业差额编制管理;县妇幼保健院、镇卫生院聘用人员(含“乡属村用”人员)列入县财政全额事业编制管理;“县属乡用”人员在基层卫生院服务期间，享受所服务乡镇卫生院职工同等绩效工资和福利，基本工资及相关社会保险等由县本级财政专项资金保障，轮岗回原单位工作后，转为差额编制管理。