为适应衢州新一轮高质量发展要求，广泛吸引和集聚“专业技术能力、专业科学精神”兼备的高层次人才，助力打造四省边际共同富裕示范区、四省边际中心城市，根据《关于印发贯彻市委市政府〈关于打造更优人才生态推动衢州大发展快发展高质量发展的意见〉十三个配套实施办法的通知》(衢委人才〔2020〕5号)文件精神，经研究，决定引进一批高层次急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次衢州市市属事业单位计划引进高层次急需紧缺人才16名。具体引进的岗位、人数和报考资格条件详见附件1。

　　二、引进人员基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务;

　　2.年龄35周岁及以下(1986年1月24日后出生);

　　3.符合引进岗位所需的学历学位条件，其中国(境)外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;

　　4.具备引进岗位所需的其他资格条件;

　　5.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。

　　三、人才政策

　　1.对具有正高级专业技术职务任职资格、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米面积的购房补助(120万元左右)，每年发放2万元人才津贴。

　　2.对具有副高级专业技术职务任职资格、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米面积的购房补助(60万元左右)。

　　3.对其他高校全日制硕士研究生，给予15平方米面积的购房补助(30万元左右)。

　　4.对新引进来衢，暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生及“双一流”高校和省属重点高校的本科毕业生，三年内每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助(每年1.2万元左右)。

　　5.对入选市有突出贡献中青年专家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分别给予一次性奖励8万元、5万元、2万元。入选市“新115”人才工程第一、二、三层次的，三年培养期内分别奖励总额5万元、2.5万元、1万元。

　　四、引进程序办法

　　本次高层次紧缺人才引进信息由中共衢州市委人才工作领导小组办公室、中共衢州市委编制委员会办公室、衢州市人力资源和社会保障局、浙江省绿色产业发展研究院在衢州市人力资源和社会保障网(http://rsj.qz.gov.cn/)、衢州人才网(http://www.qzrcw.com/)等平台统一发布。数字经济类、城建规划类、经济金融类岗位引才由浙江省绿色产业发展研究院负责组织实施，项目管理运营类、医疗卫生类、生态环境类岗位引才由相关用人单位组织实施，按报名、资格比选、面试面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　公告发布之日起至2022年1月24日17：00，本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。个别招聘岗位报名人数不足需延长报名的，经中共衢州市委人才工作领导小组办公室、中共衢州市委编制委员会办公室、衢州市人力资源和社会保障局、浙江省绿色产业发展研究院共同研究，可另行发布延长报名公告。

　　报考人员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件(以“岗位名称+姓名”命名)发送至相应电子邮箱(见附件1)。

　　1.《2021年衢州市人才“编制池”高层次急需紧缺人才报名表》(详见附件2);

　　2.身份证;

　　3.学历学位证书，要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外高校的毕业生需提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;