为吸引高素质专业化人才回归平原，助力平原经济社会发展，经县委、县政府研究决定实施平原县事业单位“人才回引计划”，现就有关事项公告如下：

一、实施范围

在平原县以外事业单位工作的在编在职的专业技术人员或管理八级(不含)以下人员，2007年以来进入的事业人员，须为通过事业单位公开招聘取得编制。主要包括：

本人或配偶户籍、籍贯、出生地在平原，或父母(岳父母、公婆)具有平原常住户口，或曾在平原工作、学习一年以上，属我县急需紧缺人才。

二、基本条件

(一)遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁;

(二)需具有全日制专科及以上学历;

(三)年龄一般不超过35周岁。其中，全日制硕士研究生可放宽至40周岁;全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员可放宽至45周岁;

(四)历年年度考核均为“合格”及以上等次(不含试用期考核)，无违规违纪及其他不良记录;

(五)安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证;

(六)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

(七)符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

三、不予列入回引范围的情形

(一)未征得现工作单位及当地人社部门同意的;

(二)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

(三)受到组织处理或者党纪政务处分影响期未满的，受政务处分尚未解除的;

(四)受过刑事处罚或行政拘留的;

(五)按照有关规定，尚在试用期内的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

四、安排原则

(一)有编制空额原则。回调人员拟安置单位，应首要确保有编制空缺，防止出现超编进人情况。

(二)对口安置原则。拟回调人员对等安排到县、乡级对口单位，按事业单位同向或顺向流动，严格控制逆向流动。

(三)双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，用人单位可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。

(四)任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)等文件要求。

五、办理程序

主要按照个人申请、资格初审、推荐单位、面试面谈、考察体检、调动入职等程序实施。

(一)个人申请。申请人填写《平原事业单位“人才回引计划”申请表》(见附件1)，将身份证、户口簿(户主页和本人页，或者证明符合回调关系人员的户口簿)、毕业证(学位证)、专业技术人员各类资格证书、在编在职证明等材料生成电子文档，打包后报送到指定电子邮箱，进行网上报名，邮件名称统一为“姓名-人才回引”。报名资料务必真实、准确，不得重复多头申请，一经发现弄虚作假，取消报名资格。

申请到综合类事业单位的,报送至平原县人社局

(邮箱:pyxrsjsgk@dz.shandong.cn，咨询电话：0534—4256611)。

申请到学校的，报送至平原县教体局

(邮箱：pyxjtjzgg@dz.shandong.cn，咨询电话：0534-4216036) 。

申请到医疗机构的，报送至平原县卫生健康局

(邮箱：pyxwjjzgk@dz.shandong.cn ，咨询电话：0534-2165893)。

(二)资格初审。报名人员的资格审查，贯穿回调工作全过程。根据职责分工，由相关部门择机对申请人资格条件进行集中初审。

(三)推荐单位。初审合格的，根据申请人工作意愿、专业特长、工作经历等，由相关部门提出推荐单位建议。引才单位对推荐人选进行审查，结合本单位实际，提出人选意向。申请人不同意引进意向的，不再重新推荐，取消回引资格。推荐单位一般每季度集中推荐一次。

(四)面试面谈。引才单位或主管部门组织对申请人进行面试面谈，重点测试申请人专业水平、应变能力、知识储备等;也可组织开展人才履历业绩评价。面试面谈前，申请人需提供《平原县“人才回引计划”同意调动意见》(附件2)。逾期未提交人员，视为自动放弃回引资格。