5.海外硕士及取得博士学位人员需提供本科及研究生学历、学位，打印近期更新的教育部学历证书电子注册备案表;

　　6.《诚信承诺书》1份(附件3)

　　以上材料凡需提供的复印件均需在有复制内容的页面签署报考人员本人姓名、日期以及“此件与原件相符”。电子版材料请统一发送至本次人才引进指定邮箱(bykqwzzb@126.com)。

　　(二)资格审查。由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组结合公告要求与相关规定，对报名人员的相关材料进行审核。符合条件的，进入面试环节;不符合条件的，提交材料不予退回。

　　(三)面试。资格审查后，白云鄂博矿区人才引进工作领导小组将通过白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号及相关高校官网发布信息以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单。由区人才引进工作领导小组按照引进人才岗位数与资格审查合格的报名人数不低于1:3组织进行考试，报考人数少于规定开考比例的，经研究确定后，报市人才办同意后适当调整引进人才岗位数与报考人数比例，以确保人才引进工作的顺利开展。考试以面试为主要形式。面试地点根据报名情况确定在当地高校或者在包头市内。

　　面试结束后，面试成绩将通过白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号对外公示。考生如对考试成绩有异议，可拔打白云鄂博矿区区委组织部电话0472-8023660或白云鄂博矿区人力资源和社会保障局电话0472-8518761咨询。面试过程全程录像，相关影像资料在白云鄂博矿区区委组织部永久保存以备查。

　　(四)考察。按拟引进岗位1:1的比例确定考察人选，考察工作由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组具体组织实施，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力、心理素质、对外沟通交流等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到白云矿区工作等事宜。

　　考察结果及体检人选名单在白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号公示5个工作日。

　　(五)体检。体检需在包头市委组织部、包头市人社局指定体检医疗机构进行，由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组统一组织实施。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作书册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

　　因考察中途放弃、体检未参加或者体检不合格出现空缺名额时，按照面试成绩高低依次等额递补(成绩出现并列的，组织加试)，考察和体检环节只递补一次。

　　(六)审核。综合面试、考察结果和体检情况，白云鄂博矿区区人才引进工作领导小组提出建议人选名单，经中共白云鄂博矿区委员会常委会研究后，将拟引进人选名单通过白云鄂博矿区人民政府网、微观白云公众号对外公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。

　　(七)聘用。公示期满无异议者，由白云鄂博矿区人才引进工作领导小组提出具体工作岗位分配建议，就引进人选情况向包头市委组织部、包头市人社局进行书面请示，并办理相关手续。

　　(八)管理使用

　　1.引进人员实行试用期制，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。引进人才最低服务年限5年(含试用期)，最低服务期内不得调往区外、不得通过参加公开招聘或通过借调等方式离开白云鄂博矿区。

　　2.在2022年7月31日未拿到相应毕业证、学位证的考生，取消录用资格。

　　3.引进人才在白云鄂博矿区工作期间，可入住人才公寓或申请人才住房租赁补贴。

　　4.引进人才工作满1年后，经考核合格的，列为优秀年轻干部，重点培养使用。