初试采取现场半结构化面试方式进行，主要测试考生的专业素质、综合能力等，初试以100分为满分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。初试成绩于初试结束后10个工作日内在招聘公告发布网站统一公布，考生自行到相关网站查询本人初试成绩，考生初试成绩低于合格分数线的，不能进入复试。

　　3.复试。采取结构化面试方式进行，初试成绩≧60分的考生进入复试，复试以100分为满分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。最终总成绩计算方式：总成绩=初试总成绩(占比40%)+复试总成绩(占比60%)，合格分数线为60分。复试工作将在所有初试完成后开展，复试地点指定在广东省韶关南雄市进行，具体复试信息以初试成绩公示及复试公告为准。

　　总成绩同分的考生，按复试成绩高低确定名次进入后续体检环节;复试成绩仍同分者，按照初试成绩高低确定名次进入后续体检环节;初试成绩仍同分者，按照复试主评委评分高低确定名次进入后续体检环节。

　　六、体检、考察、公示和聘用、递补

　　1.体检。由市委组织部负责组织实施，低于复试合格分数线的考生，不能进入体检和考察环节。经面试(初试、复试)等程序后，根据最终总成绩高低排序，按照岗位数量1:1比例确定进入体检人员名单，考试成绩和进入体检人员名单在南雄市人民政府公众网公布。体检工作依据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。体检标准按上级相关要求执行。不合格人员可在接到体检结论通知之日起3个工作日内书面申请复检一次，体检结果以复检结论为准，逾期不书面申请复检的，视为自动放弃。

　　2.考察。由各主管或用人单位组织实施，体检合格的考生确定为拟聘用考察人选。考察依据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》，对其政治思想、道德修养、能力素质、遵纪守法(含计划生育情况，但仅作为了解项目)、学习或工作表现、廉洁自律、个人征信情况、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

　　3.公示和聘用。经体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象。名单在南雄市人民政府公众网公示7个工作日，公示无异议或经核实不影响聘用的，按规定办理聘用、列编手续，聘用岗位根据聘用单位岗位空缺情况确定岗位类别。

　　4.递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从考试成绩合格考生中按高分到低分依次等额递补;拟聘人员公示结束且无异议的，不再递补;若公示后，未完成聘用手续有放弃录用资格的，依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

　　(1)报考人员体检或考察不合格的;

　　(2)报考人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(3)拟聘人选公示结果影响聘用的;

　　(4)法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者;

　　(5)报考人员不能按期办理完毕个人档案调档、政审等手续的;

　　(6)个人放弃聘用或导致拟聘岗位空缺的其他情形的。

　　七、管理和待遇

　　(一)事业编制类岗位人才纳入南雄市事业单位编制管理。聘用人员按事业单位标准核定工资待遇。

　　(二)符合享受我市已出台人才政策者，可享受相应的高层次人才待遇。医疗卫生岗位人才同时享受以下待遇：2015年以后全日制本科及以上学历、学士及以上学位、取得住院医师规范化培训合格证书，入编南雄市人民医院、南雄市中医院，经单位考核优秀的，单位给予10-15万元人才补贴，硕士研究生以上学历的，给予10-30万元安家费。副高以上技术职称人才入编南雄市人民医院，经单位考核优秀的，也可享受10-30万元安家费。

　　(三)符合广东省、韶关市已出台的各类人才政策的，由所在单位协助申报各类人才待遇，经申报审定后可享受相对应人才待遇。根据不同人才层次、类别，可对应享受韶关市或南雄市高层次人才扶持政策，如遇政策调整，以最新政策为准：